PerIGiusti
Utente
Buongiorno,
se il datore di lavoro nella sua policy aziendale inserisce che il Responsabile può richiedere la reperibilità, cosa significa?
Attualmente svolgo la reperibilità al sabato e la domenica e nei festivi, 1 turno al mese con recupero di 1 giornata contro 24h di reperibilità, ma sembra che i turni diventeranno più fitti anche 2/3 al mese.
Posso rifiutarmi? Ho un contratto part-time con giorni dal Lunedì al Venerdì prestabiliti(sono proprio scritti sul contratto, giorni e orario) inoltre per motivi familiari usufruisco della legge 104 per assistere un mio familiare e non posso anche volendo svolgere la reperibilità oltre a quello per cui ho dato disponibilità (un w.e. al mese più il festivo se capita), anche se dovessero retribuirmela non vorrei ne potrei farla oltre a quello pattuito. Attualmente non è retribuita ma è compensativa.
Dunque posto che sul mio contratto viene rinviato tutto alla policy aziendale.
Questo è quello che è stato scritto nella policy aziendale:
In presenza di particolari necessità organizzative e su richiesta del proprio Responsabile, potrà essere richiesta, al
lavoratore, lo svolgimento di una prestazione lavorativa in regime di reperibilità, al di fuori del normale orario di
lavoro giornaliero e settimanale.
Posso rifiutarmi?
se il datore di lavoro nella sua policy aziendale inserisce che il Responsabile può richiedere la reperibilità, cosa significa?
Attualmente svolgo la reperibilità al sabato e la domenica e nei festivi, 1 turno al mese con recupero di 1 giornata contro 24h di reperibilità, ma sembra che i turni diventeranno più fitti anche 2/3 al mese.
Posso rifiutarmi? Ho un contratto part-time con giorni dal Lunedì al Venerdì prestabiliti(sono proprio scritti sul contratto, giorni e orario) inoltre per motivi familiari usufruisco della legge 104 per assistere un mio familiare e non posso anche volendo svolgere la reperibilità oltre a quello per cui ho dato disponibilità (un w.e. al mese più il festivo se capita), anche se dovessero retribuirmela non vorrei ne potrei farla oltre a quello pattuito. Attualmente non è retribuita ma è compensativa.
Dunque posto che sul mio contratto viene rinviato tutto alla policy aziendale.
Questo è quello che è stato scritto nella policy aziendale:
In presenza di particolari necessità organizzative e su richiesta del proprio Responsabile, potrà essere richiesta, al
lavoratore, lo svolgimento di una prestazione lavorativa in regime di reperibilità, al di fuori del normale orario di
lavoro giornaliero e settimanale.
Posso rifiutarmi?
