Penale o no penale?

[Nik2]

Buonasera,

devo dimettermi da un contratto a tempo determinato ( durata un anno) da Gennaio a Dicembre, ho letto però che nel contratto a tempo determinato non si può dimettersi se non con il rischio di pagare al datore di lavoro il corrispettivo dei soldi dello stipendio dei mesi mancanti( cosa che trovo assurda)

però nel mio contratto ho scritto questo:

“
nel caso di risoluzione del rapporto di lavoro, la parte recedente dovrà dare un preavviso i cui
termini sono stabiliti dal C.C.N.L. a Lei applicato”

ora io non riesco veramente a capire se con questa dicitura posso dare il preavviso e stare sereno o meno?

e il datore di lavoro potrebbe fare lo stesso?

perché i sindacati dicono una cosa altre persone altre e non vorrei pagare cicre assurde

vi ringrazio

 

[domenico_]

Buonasera,

devo dimettermi da un contratto a tempo determinato ( durata un anno) da Gennaio a Dicembre, ho letto però che nel contratto a tempo determinato non si può dimettersi se non con il rischio di pagare al datore di lavoro il corrispettivo dei soldi dello stipendio dei mesi mancanti( cosa che trovo assurda)

però nel mio contratto ho scritto questo:

“
nel caso di risoluzione del rapporto di lavoro, la parte recedente dovrà dare un preavviso i cui
termini sono stabiliti dal C.C.N.L. a Lei applicato”

ora io non riesco veramente a capire se con questa dicitura posso dare il preavviso e stare sereno o meno?

e il datore di lavoro potrebbe fare lo stesso?

perché i sindacati dicono una cosa altre persone altre e non vorrei pagare cicre assurde

vi ringrazio

Ma di cosa parli, penale o no penale, ti è stato già risposto che qualora nel contratto/lettera di assunzione è stabilito che nel caso di recesso (licenziamento/dimissioni) è necessario fare riferimento a quanto previsto dal ccnl, a questo devi attenerti.

Qualsiasi altra azione è dichiarata illegittima, cosi si è espressa la Cassazione in una recentissima sentenza.

 

[Nik2]

Ma di cosa parli, penale o no penale, ti è stato già risposto che qualora nel contratto/lettera di assunzione è stabilito che nel caso di recesso (licenziamento/dimissioni) è necessario fare riferimento a quanto previsto dal ccnl, a questo devi attenerti.

Qualsiasi altra azione è dichiarata illegittima, cosi si è espressa la Cassazione in una recentissima sentenza.

si scusami intendevo penale che il datore può farmi pagare se no dimetto il corrispettivo degli stipendi da qui fino aDicembre, ma se mi confermi che con quella dicitura sono tranquillo okay era solo per esserne sicuro

 

[domenico_]

si scusami intendevo penale che il datore può farmi pagare se no dimetto il corrispettivo degli stipendi da qui fino aDicembre, ma se mi confermi che con quella dicitura sono tranquillo okay era solo per esserne sicuro

Se il datore di lavoro opera in modo diverso, dovrai aprire una vertenza.

 

[Nik2]

Se il datore di lavoro opera in modo diverso, dovrai aprire una vertenza.

chiaro il mio quesito era solo avere la “ragione” perché non capivo quello, ma se mi dici che fa fede il contratto firmato e non la regola generale sono molto più tranquillo
È la prima volta che mi capita e sono molto giovane ho solo paura di dover pagare una grossa cifra

 

[luis2000]

Nik2,
segui le indicazioni di Domenico e stai tranquillo.

 

[Nik2]

Ma di cosa parli, penale o no penale, ti è stato già risposto che qualora nel contratto/lettera di assunzione è stabilito che nel caso di recesso (licenziamento/dimissioni) è necessario fare riferimento a quanto previsto dal ccnl, a questo devi attenerti.

Qualsiasi altra azione è dichiarata illegittima, cosi si è espressa la Cassazione in una recentissima sentenza.

Grazie mille Domenico ora sono più tranquillo.
ottimo chiarito questo dubbio passiamo alla pratica sono impiegato di 4 livello contratto commercio ( part time 75%) l azienda chiude dal 6 al 21 agosto ( noi lavoriamo da lunedì a Venerdì) come funziona per il preavviso?
Grazie

 

[domenico_]

Grazie mille Domenico ora sono più tranquillo.
ottimo chiarito questo dubbio passiamo alla pratica sono impiegato di 4 livello contratto commercio ( part time 75%) l azienda chiude dal 6 al 21 agosto ( noi lavoriamo da lunedì a Venerdì) come funziona per il preavviso?
Grazie

Dovrai prestare particolare attenzione, avendo già conoscenza del periodo stabilito dal datore per le ferie collettive, il preavviso coincidente anche se solo parzialmente nel periodo di chiusura, si estende per un periodo di tempo pari a tanti quanti i gg di ferie effettuati.

A ogni buon conto, è sempre possibile in accordo con il datore di lavoro, che le ferie possono essere godute anche durante il preavviso, quest'ultimo in questo caso avrà termine alla data finale in precedenza stabilita.

Si ritiene opportuno che l'eventuale accordo venga sottoscritto da ambedue le parti.

Saluti

 

[Nik2]

Dovrai prestare particolare attenzione, avendo già conoscenza del periodo stabilito dal datore per le ferie collettive, il preavviso coincidente anche se solo parzialmente nel periodo di chiusura, si estende per un periodo di tempo pari a tanti quanti i gg di ferie effettuati.

A ogni buon conto, è sempre possibile in accordo con il datore di lavoro, che le ferie possono essere godute anche durante il preavviso, quest'ultimo in questo caso avrà termine alla data finale in precedenza stabilita.

Si ritiene opportuno che l'eventuale accordo venga sottoscritto da ambedue le parti.

Saluti

Buongiorno Domenico,

eccomi io titolare è d’accordo a farmi finire già questo venerdì e non farmi fare preavviso, in forma cautelativa basta un EMAIL con scritto questo “come d’accordi in merito alle sue dimissioni la esonero dal tempo di preavisso e da penali o possibili recriminazioni”

Può bastare?

 

[domenico_]

Buongiorno Domenico,

eccomi io titolare è d’accordo a farmi finire già questo venerdì e non farmi fare preavviso, in forma cautelativa basta un EMAIL con scritto questo “come d’accordi in merito alle sue dimissioni la esonero dal tempo di preavisso e da penali o possibili recriminazioni”

Può bastare?

Salve, di fatto il datore di lavoro rinuncia a ricevere il preavviso sollevandoti contestualmente da eventuali future richieste di risarcimento, si ritiene pertanto dare risposta affermativa.

Saluti