Part time e ferie

[Manuzio]

Buongiorno a tutti,
spero sia la sezione giusta per questa domanda.

La mia compagna lavora con part time verticale, lavorando 4 giorni a settimana (dal mercoledi al sabato).
Ora nella definizione del piano ferie, le sono stati calcolati in proporzione i giorni di ferie e le è stato assegnato un periodo di ferie.
Nel computo delle ferie però il datore di lavoro ha fatto rientrare anche i giorni di lunedi e martedi nei quali lei da contratto non lavora.

E' corretto secondo voi?
Grazie in anticipo

 

[STUDIOCEL]

calcolati in proporzione

Cosa intendi in proporzione?
26 / 12 * mesi lavoro?
o 26/6*4 ?
o ore?

 

[Manuzio]

Cosa intendi in proporzione?
26 / 12 * mesi lavoro?
o 26/6*4 ?
o ore?

Intendo che le hanno fatto il calcolo sulla base delle ore di lavoro. Lei lavora 3 giorni su 6 quindi le hanno detto che le spettano 13 giorni.
Ora però dicono che in quei 13 giorni ci rientrano anche i lunedì e martedì (giorni in cui lei non lavora) . A me sembra assurdo

 

[STUDIOCEL]

13 non corrisponde con 4 giorni di lavoro...
Quando è stata assunta? 6 mesi che lavora?

 

[Umby]

E' corretto secondo voi?

NO,
immagina che un full-time prende 30 giorni di ferie,
se sei un part-time verticale ( esempio 4 giorni su 6 settimanali )
ti spettano 30/6*4 = 20 giorni di ferie,
calcolate nei giorni in cui lavori.
In sintesi: si tratta di 5 settimane (4*5=20)

 

[Manuzio]

Sono 3.5 giorni a settimana di lavoro scusate.
Le hanno detto che fino a giugno ha maturato 12 giorni.
Il problema è che pare che pure essendo part time le considerano le feroe di un full time solo che poi scalano le ferie anche nei giorni non lavorativi.
Non so perché... Boh

 

[STUDIOCEL]

Non dici da quanto tempo che lavora in quella ditta...

Comunque In questi casi per uscirne si fanno i calcoli ferie spettanti a ore, poi si detraggono le ore ferie fatte come da orario contrattuale...

 

[Manuzio]

Non dici da quanto tempo che lavora in quella ditta...

Comunque In questi casi per uscirne si fanno i calcoli ferie spettanti a ore, poi si detraggono le ore ferie fatte come da orario contrattuale...

Lavora da aprile 2019 in questo centro estetico.
Non ha ferie residue dell'anno scorso.
Apparentemente da quello che sembra le cslcolano le ferie come se fosse full time però poi quando le prende le scalano pure i lunedì e martedì quando non lavora.
A conti fatti forse non cambia niente però vorrei capire se è la norma e perché fanno sto giro assurdo e non le segnano le ferie giuste del part time senza scalarle poi nei giorni in cui non lavora...

 

[STUDIOCEL]

l'accontanamento mensile potrebbe essere fatto a ore (% ptime di 13,33 ore del fulltime) e detratte le ore contrattuali ptime usufruite....
...tenendo sempre presente la logica delle ferie usate a settimane e non a giornate..