Salve,
non essendo esperto di consulenza del lavoro volevo capire se un'azienda edile artigiana, che attualmente non occupa nessun dipendente, può assumere un dipendente part-time (che a questo punto sarebbe l'unico dipendente), rispettando il limite delle 912 ore annue stabilito dal contratto collettivo?
non essendo esperto di consulenza del lavoro volevo capire se un'azienda edile artigiana, che attualmente non occupa nessun dipendente, può assumere un dipendente part-time (che a questo punto sarebbe l'unico dipendente), rispettando il limite delle 912 ore annue stabilito dal contratto collettivo?