NASPI dopo DIS-COLL è compatibile?

[bong]

Se un lavoratore possiede 15 anni di contribuzione ininterrotta come lavoratore dipendente, a cui ha fatto immediatamente seguito un contratto co.co.co. di un anno, al termine di questo (dopo i 6 mesi di DIS-COLL) il soggetto istante può fare domanda NASPI per la quota restante?

L'unico criterio che lo precluderebbe è la mancanza di almeno 30 giornate di lavoro effettivo nei 12 mesi che precedono l'inizio della disoccupazione o vi sono altre incompatibilità?

Se vi fosse solo questa causa ostativa si potrebbe suggerire di affiancare il contratto co.co.co. ad un contratto part time anche di breve durata, fino alle 30 giornate di lavoro effettivo.

 

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Se un lavoratore possiede 15 anni di contribuzione ininterrotta come lavoratore dipendente, a cui ha fatto immediatamente seguito un contratto co.co.co. di un anno, al termine di questo (dopo i 6 mesi di DIS-COLL) il soggetto istante può fare domanda NASPI per la quota restante?

L'unico criterio che lo precluderebbe è la mancanza di almeno 30 giornate di lavoro effettivo nei 12 mesi che precedono l'inizio della disoccupazione o vi sono altre incompatibilità?

Se vi fosse solo questa causa ostativa si potrebbe suggerire di affiancare il contratto co.co.co. ad un contratto part time anche di breve durata, fino alle 30 giornate di lavoro effettivo.

1) la risposta è negativa;

2) qualora la domanda per l'indennità è proposta oltre 68 gg dalla cessazione del rapporto di lavoro subordinato, opera la decadenza

2) affermativo;

 

[bong]

Perfetto, la ringrazio. Quindi non vi è incompatibilità in assoluto, la quota spettante di NASPI ordinaria può essere usufruita sempre che ne esistano le condizioni (30 gg di lavoro nei 12 mesi precedenti e l'ultimo rapporto di lavoro dipendente terminato da non oltre 68 giorni).