Salve righeweb, la fattispecie riferita, non è conforme alla legge, se il ccnl non indica quali i tempi di corresponsione, il tfr deve essere corrisposto ( per intero) alla cessazione del rapporto di lavoro.
Certamente in un momento come quello che viviamo, anche le aziende si trovano in situazione di non poter soddisfare il pagamento del dovuto al lavoratore, ma ciò non giustifica un'azione unilaterale ma è necessario ricercare un accordo con il dipendente.
Saluti domenico