Matteo1710
Utente
Buongiorno a tutti.
Ho utilizzato la funzione cerca ma non ho trovato risposte esaurienti ed esaustive alle mie domande.
Avrei due quesiti da porvi.
1- La dipendente Tizia dovrebbe partorire (ad esempio) il 16/09/2016, ma non ha presentato nessuna richiesta tramite PIN dispositivo CAF o patronato per il periodo di maternità obbligatorio e, ovviamente, ora non fa più in tempo.
Come avrei dovuto trattare i cedolini di luglio ed agosto e dei successivi tre mesi al parto? Elaborare comunque i cedolini con la voce indennità di maternità ed eventualmente quando l'INPS farà il controllo incrociato tramite codice fiscale integrare pagando l'indennità che ovviamente l'INPS non riconosce in quanto la dipendente non ha presentato la domanda personale? Perchè io non avendo ricevuto nulla, ovviamente, non ho inserito nulla in busta paga dato che ero all'oscuro di ciò.
2- CCNL Estetica. Una dipendente è stata assunta a tempo parziale orizzontale (20 h/sett). LUN -VEN 4X5.
E' possibile utilizzare per metà mese la dipendente LUN VEN 8X5 per i primi 15 giorni del mese e poi farla riposare nella seconda metà del mese?
Se si devo fare qualche lettera per la dipendente?
Grazie mille anticipatamente a tutti quelli che mi risponderanno.
Saluti
Ho utilizzato la funzione cerca ma non ho trovato risposte esaurienti ed esaustive alle mie domande.
Avrei due quesiti da porvi.
1- La dipendente Tizia dovrebbe partorire (ad esempio) il 16/09/2016, ma non ha presentato nessuna richiesta tramite PIN dispositivo CAF o patronato per il periodo di maternità obbligatorio e, ovviamente, ora non fa più in tempo.
Come avrei dovuto trattare i cedolini di luglio ed agosto e dei successivi tre mesi al parto? Elaborare comunque i cedolini con la voce indennità di maternità ed eventualmente quando l'INPS farà il controllo incrociato tramite codice fiscale integrare pagando l'indennità che ovviamente l'INPS non riconosce in quanto la dipendente non ha presentato la domanda personale? Perchè io non avendo ricevuto nulla, ovviamente, non ho inserito nulla in busta paga dato che ero all'oscuro di ciò.
2- CCNL Estetica. Una dipendente è stata assunta a tempo parziale orizzontale (20 h/sett). LUN -VEN 4X5.
E' possibile utilizzare per metà mese la dipendente LUN VEN 8X5 per i primi 15 giorni del mese e poi farla riposare nella seconda metà del mese?
Se si devo fare qualche lettera per la dipendente?
Grazie mille anticipatamente a tutti quelli che mi risponderanno.
Saluti