maternità con contratto a tempo determinato

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Buongiorno a tutti,
un dipendente sta entrando in maternità (ha un contratto a tempo determinato 12 mesi).

- dobbiamo fare una comunicazione all'anpal per inserire il periodo di maternità e quindi allungare la fine del contratto?
- inoltre essendo ccnl del commercio l'azienda deve integrare con il 20%, ma anche con i contratti a termine?? in questo caso l'azienda si troverà a pagare lo stipendio per 12 mesi + il periodo della maternità, è corretto??

Grazie saluti

 

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Buongiorno a tutti,
un dipendente sta entrando in maternità (ha un contratto a tempo determinato 12 mesi).

- dobbiamo fare una comunicazione all'anpal per inserire il periodo di maternità e quindi allungare la fine del contratto?
- inoltre essendo ccnl del commercio l'azienda deve integrare con il 20%, ma anche con i contratti a termine?? in questo caso l'azienda si troverà a pagare lo stipendio per 12 mesi + il periodo della maternità, è corretto??

Grazie saluti

Salve, tieni presente della deroga al divieto di licenziamento previsto dall'art.54, c.3 d.lgs nr.151-2001: Il divieto di licenziamento non si applica nel caso: ....di ultimazione della prestazione per la quale la lavoratrice è stata assunta o di risoluzione del rapporto di lavoro per la scadenza del termine;

certamente è dovuta l'integrazione fino a raggiungere "il 100% della retribuzione mensile netta cui la lavoratrice avrebbe avuto diritto in caso di normale svolgimento del rapporto".

Saluti

 

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si ma in questo caso l'azienda paga i 12 mesi come da contratto, piu i mesi di maternità che non erano preventivati.
in questo caso paga 12 mesi + 5 di maternità!!

se l'azienda ha fatto un contratto di 12 mesi si è impegnata a pagare quello.
i 5 mesi di maternità vanno integrati al 20% anche nei contratti a termine??

 

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si ma in questo caso l'azienda paga i 12 mesi come da contratto, piu i mesi di maternità che non erano preventivati.
in questo caso paga 12 mesi + 5 di maternità!!

se l'azienda ha fatto un contratto di 12 mesi si è impegnata a pagare quello.
i 5 mesi di maternità vanno integrati al 20% anche nei contratti a termine??

Stento a capire!, perchè "paga 12 mesi + 5 di maternità"

 

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scusami forse non ti ho capito
tu dici di far cessare il rapporto alla data di scadenza originaria?
ma il contratto non viene sospeso?

 

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scusami forse non ti ho capito
tu dici di far cessare il rapporto alla data di scadenza originaria?
ma il contratto non viene sospeso?

Il rapporto di lavoro cessa alla scadenza prevista, non esiste nela caso di specie una sospensione del rapporto;

"Il divieto di licenziamento non si applica nel caso: ....di ultimazione della prestazione per la quale la lavoratrice è stata assunta o di risoluzione del rapporto di lavoro per la scadenza del termine.

 

[quesitiweb]

Grazie mille per le info

da quello che ho letto sembra che il contratto a tempo determinato cessa alla data originaria anche con la maternità in corso.
Il datore di lavoro può decidere se prorogare il tempo determinato, trasformare a tempo indeterminato o far cessare il contratto alla data prestabilita.

Inoltre quando il rapporto cessa (ad esempio tempo determinato), l’INPS provvede ad erogare direttamente alla madre l’indennità spettante (deve essere fatta la domanda sul sito INPS).

non mi era mai capitato, non sapevo fosse così.
magari può servire ad altre persone del forum.