sorriso1970
Utente
Grazie Domenico della velocità di rispostaVorrai spiegare meglio cosa intendi per sottoscrivere un preliminare.
saluti domenico
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Grazie Domenico della velocità di rispostaVorrai spiegare meglio cosa intendi per sottoscrivere un preliminare.
saluti domenico
Grazie Domenico della velocità di rispostaper preliminare intendevo la lettera di impegno da parte del datore di lavoro che avevi consigliato alla Raffy. Come dici tu verba volant... anche a me ha rassicurato e giurato che mi riprende ( nel mio caso "magari a settembre" o comunque si spera a breve quando riparte il mercato del settore). Vero che ora ci sono le liquidità e che quindi potrebbe essere un incentivo quello di andare via...( sempre con richiesta del datore di lavoro) ma, scusa la mia ignoranza, può un datore di lavoro licenziare un impiegato con più esperienza (parlando anche di anzianità e permanenza nel luogo) prima di altri giunti negli anni successivi? è una "pulce" che mi è stata insinuata da un collega
Saluti
Domenico ti aggiorno: non chiudono e si appellano alla legge 604 articolo 3 che dice qutesto:
Art. 3.
Il licenziamento per giustificato motivo con preavviso è determinato da un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del prestatore di lavoro ovvero da ragioni inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa
aggiungendo che sono intervenute necessità aziendali che non possono più sorreggere tale organizzazione societaria (probabile che in una delle loro altre società l'amministratore unico faccia il mio stesso lavoro)
mi dai una tua interpretazione?
grazie
Raffy
grazie Domenico, mi hai riferito in modo chiarissimo. Grazie ad una amica con la quale ho discusso e raccontato di questa cosa, mi sono già attivata perchè le cose, come vedi, sono cambiate notevolmente da come erano state dette inizialmente...
Grazie e ti terrò aggiornato.![]()
Il ccnl Confcommercio fissa il termine di preavviso pari a 20 gg di calendario, per il dipendente con il 4° liv.e fino a 5 anni di anzianità.
La comunicazione comunicazione deve essere fatta per iscritto, a r/r o con altro mezzo che certifichi la data di
ricevimento, contenente l'indicazione dei motivi.
I termini di preavviso, decorrere dal 1° o dal 16° giorno.
I termini per l'impugnativa è pari a 60 gg dal ricevimento, se la lettera non contiene i motivi, questi dovranno essere richiesti entro 15 gg, in questo caso il licenziamento decorre dal ricevimento non dalla lettera di comunicazione ma dalla lettera in cui sono indicati i motivi.Per completezza di informazione, tieni presente che entro i successivi 270 gg dall'impugnazione del licenziamento, deve essere presentato il ricorso c/o il tribunale
Ma di questo ti dirà il legale.
Saluti domenico