Licenziamento Giusta Causa e Indennità di licenciamento

[LUPOTANA15]

Buongiorno,
In uno scenario di un dipendente assunto dopo il 2015 in caso di licenziamento per giusta causa ha diritto all'indennità di licenziamento di 2 mensilità pe rogni anno di lavoro oppure a differenza della Napsi questa tutela si perde come il periodo di preavviso?

 

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Buongiorno,
In uno scenario di un dipendente assunto dopo il 2015 in caso di licenziamento per giusta causa ha diritto all'indennità di licenziamento di 2 mensilità pe rogni anno di lavoro oppure a differenza della Napsi questa tutela si perde come il periodo di preavviso?

Salve, nella fattispecie ( licenziamento per giusta causa) non è dovuta alcuna indennità sostitutiva di preavviso, per quanto mi riguarda non comprendo il riferimento alle 2 mensilità per ogni anno.

 

[LUPOTANA15]

Per gli assunti dopo il 2015 in caso di licenziamento per motivi economici o altro aziendali il dipendente riceve un indennità di 2 mensilità per ogni anno lavorativo.
Volevo sapere se questo avveniva anche per licenziamenti per giusta causa

 

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Per gli assunti dopo il 2015 in caso di licenziamento per motivi economici o altro aziendali il dipendente riceve un indennità di 2 mensilità per ogni anno lavorativo.
Volevo sapere se questo avveniva anche per licenziamenti per giusta causa

Tutti i tipi di licenziamento, in ogni caso l'importo minimo c.d. di risarcimento non è più quello che hai sopra indicato.

 

[LUPOTANA15]

Ah ok... grazie mille allora

 

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Ah ok... grazie mille allora

Solo per meglio comprendere, cosa intendi per ricevere "un'indennità di 2 mensilità per ogni anno lavorativo".