Salve spirito, le scarne informazioni offerte, consentono una risposta solo in generale:
se la transazione consecutiva al licenziamento ha come titolo differenze retributive o altre indennità, non vedo ragioni che impediscono la concessione della indennità di disoccupazione;
se la transazione è finalizzata a favorire la risoluzione del rapporto e alla non impugnazione del licenziamento, potrebbe essere considerata come risoluzione consensuale ( da non confondere con quelle previste dalla legge e che danno diritto alla indennità, ma comunque non applicabili nella fattispecie ( più di 15 dipendenti e tutele crescenti), in questo caso nutro dei dubbi circa la concessione della indennità.
Saluti domenico