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il tfr è un diritto che non si può perdere, anche se ti licenziano perchè ammazzi il titolare
in caso di assenze ingiustificate, l'azienda con tutta probabilità procederà al licenziamento licenziamento per giusta causa, per inadempienza contrattuale, eventualmente dopo altri provvedimenti disciplinari, oppure in tronco, dipende da tanti fattori...
anche in questo caso la naspi è dovuta, ma parte un mese dopo rispetto a quella per un licenziamento per giustificato motivo o per scandenza contratto a termine
Il licenziamento non è d'obbligo...visto che in caso di licenziamento va pagato il ticket naspi, il datore di lavoro potrebbe cucinarti a fuoco lento e aspettare le tue dimissioni...