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Salve, le espongo il mio dubbio.
Ho cessato il mio rapporto di lavoro con la marina militare nel marzo del 2008. Subito dopo la fine del contratto mi sono iscritto di nuovo disoccupato. Nel luglio 2009 sono stato assunto per 4 mesi a tempo determinato e ho cessato il rapporto di lavoro il 31 ottobre 2009. NON sono tornato all'ufficio collocamento per iscrivermi disoccupato. La mia domanda è:
Avendo 30 anni ora (28 anni nel 2008) e avendo lavorato meno di 8 mesi ho perso la disoccupazione oppure no? (considerando che non mi sono iscritto quando è finito il rapporto di lavoro). Se così fosse, risulto iscritto disoccupato dal marzo 2008 oppure in automatico da ottobre 2009 (visto che non ho superato gli 8 mesi)?E cmq non avendo superato un reddito di 8000 euro, anche se non dovessi avere i 24 mesi di disoccupazione, sono dentro per la legge 407?
Grazie per la risposta. Oggi sono stato all'ufficio collocamento mi sono fatto fare il foglio di disponibilità e anche la 407. Rientro perchè cmq non ho superato gli 8000 euro lordi annui e dal 2008 (ultima volta in cui mi ero iscritto disoccupato) a oggi, ho lavorato solo 4 mesi part-timela parte evidenziata in grassetto vuole significare che al termine del rapporto di lavoro bisognava recarsi all'ufficio a dichiarare la disponibilità al lavoro con l'apposito modulo. Infatti per essere assunti con la 407 è necessario avere 24 mesi di disoccupazione certificati dal collocamento. Il mio consiglio è quello di recarsi al più presto al centro per l'impiego per sistemare questo aspetto.
salve....avrei bisogno di una informazione:
il limite degli 8000 euro che permettono di poter conservare lo stato di disoccupazione, comprendono anche il reddito derivante dai beni immobili in possesso?o è relativo solamente alla busta paga?
grazie in anticipo...
ricorrendone i requisiti (disoccupazione di almeno 24 mesi del lavoratore certificati dal collocamento) spetta lo sgravio totale dei contributi a carico ditta; quindi la risposta è si nel tuo casovorrei capire se essendo un azienda del sud rientra in quelle che usufruiscono grazie a questa legge alla riduzione del 100% per i contributi che lui dovrrebbe versare
l'agevolazione di cui si parla non pregiudica i diritti del lavoratore rispetto a un normale rapporto di lavoro senza agevolazioni: quindi stesse ferie, permessi ecc. La costituzione di un rapporto di lavoro part/time non veritiero è soltanto un modo per risparmiare ulteriormente (si pensi al mimor esborso di ritenute fiscali e minore incidenza per gli studi di settore).se è giusto dichiarare meno ore di quelle effettive,cosa cambierebbe dichiarandole tutte(non c'è lo stesso lo sconto per lui?)
con questo tipo di contratto io cosa avrò, in termini di ferie, malattia pagata ecc