Come funziona contabilmente e fiscalmente la gestione del lavoro occasionale accessorio con i voucher Inps ? Considerate che la ditta, essendo una impresa familiare, è costretta ad acquistare i voucher solo telematicamente ed è costretta ad acquistare i voucher cosiddetti a contribuzione ordinaria che prevedono il 33% contributo inps, il 4% costo inail e che tale prestazione di lavoro è equiparata alle prestazioni di lavoro dipendente.
All'acquisto dei voucher:
CASSA VOUCHER A BANCA ( per l'acquisto di voucher telematici)
Al pagamento con i voucher al prestatore di lavoro:
DIVERSI A CASSA VOUCHER
COSTO LAVORO ACCESSORIO
CONTRIBUTI INPS LAVORO ACCESSORIO
COSTO INAIL LAVORO ACCESSORIO
COMPENSO CONCESSIONARIO INPS
Prima domanda
I conti COSTO DI LAVORO ACCESSORIO, CONTRIBUTI INPS LAVORO ACCESSORIO, COSTO INAIL sono ricompresi tra i costi del personale oppure tra i costi dei servizi?
Sono interamente deducibili?
Seconda domanda
Come ci si deve comportare ai fini irap?
Buona giornata a tutti
Dani
All'acquisto dei voucher:
CASSA VOUCHER A BANCA ( per l'acquisto di voucher telematici)
Al pagamento con i voucher al prestatore di lavoro:
DIVERSI A CASSA VOUCHER
COSTO LAVORO ACCESSORIO
CONTRIBUTI INPS LAVORO ACCESSORIO
COSTO INAIL LAVORO ACCESSORIO
COMPENSO CONCESSIONARIO INPS
Prima domanda
I conti COSTO DI LAVORO ACCESSORIO, CONTRIBUTI INPS LAVORO ACCESSORIO, COSTO INAIL sono ricompresi tra i costi del personale oppure tra i costi dei servizi?
Sono interamente deducibili?
Seconda domanda
Come ci si deve comportare ai fini irap?
Buona giornata a tutti
Dani
