Un lavoratore è assunto con contratto CCNL Terziario-Distribuzione-Servizi Confcommercio, e il proprio orario di lavoro prevede, di norma, 40 ore settimanali distribuite su 6 giorni da lunedì a sabato, così come per gli altri colleghi. In periodo di alta stagione, però, l'azienda è aperta anche la domenica e pertanto, a turno, è previsto che gli impiegati lavorino anche la domenica e, per compensare, non lavorano il sabato. So per certo che sul foglio presenze la ditta non faccia figurare questo (tutti risultano assenti la domenica, e tutti presenti il sabato). Mi chiedevo, se invece fosse segnato in modo regolare, come verrebbe pagato? E' vero che stando a casa il sabato e lavorando la domenica si fanno comunque 40 ore settimanali, però mi viene il dubbio che l'azienda agisca in questo modo per non dover pagare maggiorazioni per lavoro festivo...
Grazie fin da ora per il vostro contributo!
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