klau71
Utente
Buongiorno,
vorrei sapere se il mio datore di lavoro, che dopo più di un mese m'ha inviato il CUD tramite email (con ricevuta di ritorno), può considerare la ricevuta di ritorno al pari della mia firma.
Non sarebbe invece necessario (per legge) che io firmassi il CUD che lui ha elaborato?
Grazie in anticipo.
vorrei sapere se il mio datore di lavoro, che dopo più di un mese m'ha inviato il CUD tramite email (con ricevuta di ritorno), può considerare la ricevuta di ritorno al pari della mia firma.
Non sarebbe invece necessario (per legge) che io firmassi il CUD che lui ha elaborato?
Grazie in anticipo.