INFORTUNIO INAIL

[MONIA]

Ciao,
scusate una domanda... l'infortunio sul lavoro viene liquidato dall'Inail o dal datore di lavoro... il datore (sostituto d'imposta) anticipa la somma in busta e poi vanterà un credito v/inail??? Siete cosi gentili di aiutarmi indicandomi un sito dove posso documentarmi????
Grazie in anticipo

 

[aurelio]

La scelta viene fatta direttamente sul modulo di infortunio. Generalmente, questo è quello che faccio per i miei clienti che credo sia la procedura più corretta:
- anticipazione datore di lavoro in busta paga
- credito v/inail
Ciao.

 

[Rosa]

dipende dai contratti nazionali a cui appartieni.Per esempio in edilizia l'inail rimborsa direttamente il lavoratore.

 

[cristina]

Non è detto, anche nell'edilizia industria, si ha l'opzione specificata da Aurelio.

 

[Rosa]

io sono in ediliza industria CONFAPI, l'inail rimborsa direttamente il dipendente.

 

[Gege12]

La scelta viene fatta direttamente sul modulo di infortunio. Generalmente, questo è quello che faccio per i miei clienti che credo sia la procedura più corretta:
- anticipazione datore di lavoro in busta paga
- credito v/inail
Ciao.

Buongiorno, ma poi la scrittura come sii chiude ?

 

[gianni1968]

Buongiorno, ma poi la scrittura come sii chiude ?

buongiorno, il caso non mi è mai capitato ma la logica dovrebbe essere identica a quella della cig anticipata dall'azienda:
INAIL C/ANTICIPI @ DIPEDNDENTE C/RETRIBUZIONI
poi però non so se l'anticipo fatto per conto dell'inail può essere compensato sulla regolazione del premio... nel qual caso
INAIL C/CONTRIBUTI @ INAIL C/ANTICIPI
quindi paghi la regolazione

 

[STUDIOCEL]

Se si è chiesto l'applicazione dell'art 70, l'Inail periodicamente manda alla ditta il prospetto della liquidazione di x giornate che regola generalmente con bonifico alla ditta...
A fine infortunio quanto anticipato dovrebbe corrispondere a quando poi rimborsato dall'INAIL ( a volte rimborsa anche spese vive del dipendente e queste vanno poi date al dipendente oltre all'anticipo indennità)...


Assolutamente non compensare anticipi con premio...Inail ha una gestione contabile particolare, per niente elastica, e ti manderebbe addebito sanzione per premio non versato...