Informazione su rischio licenziamento

[Carlo69]

Buongiorno,
Premessa: ho un contratto a tempo indeterminato, CCNL metalmeccanico ma lavoro in una azienda di consulenza informatica dal 1997 e sono un sesto livello.
A breve scadrà il contratto con il cliente presso cui svolgo lavoro di consulenza da alcuni anni e siccome la mia azienda purtroppo negli anni si è ridimensionata arrivando a contare meno di 15 dipendenti, volevo solo sapere in anticipo, qualora la mia azienda non riuscisse a trovare subito un nuovo cliente/attività per me, se ci sarebbero gli estremi per licenziamento con giusta causa o se posso restare "relativamente" tranquillo tenendo conto della cassa ordinaria e del fatto che ho una anzianità aziendale di 22 anni che mi pare imponga un preavviso di 4 mesi. Quali tutele ho? In caso di licenziamento avrei cmq almeno un tot di mensilità pagate? E' solo per sapere prima cosa può accadere, poi magari riesco ad avere subito un nuovo cliente, ma la mia azienda ultimamente ha poche commesse e quindi temo un po' …
Grazie mille per l'attenzione.

 

[domenico_]

Buongiorno,
Premessa: ho un contratto a tempo indeterminato, CCNL metalmeccanico ma lavoro in una azienda di consulenza informatica dal 1997 e sono un sesto livello.
A breve scadrà il contratto con il cliente presso cui svolgo lavoro di consulenza da alcuni anni e siccome la mia azienda purtroppo negli anni si è ridimensionata arrivando a contare meno di 15 dipendenti, volevo solo sapere in anticipo, qualora la mia azienda non riuscisse a trovare subito un nuovo cliente/attività per me, se ci sarebbero gli estremi per licenziamento con giusta causa o se posso restare "relativamente" tranquillo tenendo conto della cassa ordinaria e del fatto che ho una anzianità aziendale di 22 anni che mi pare imponga un preavviso di 4 mesi. Quali tutele ho? In caso di licenziamento avrei cmq almeno un tot di mensilità pagate? E' solo per sapere prima cosa può accadere, poi magari riesco ad avere subito un nuovo cliente, ma la mia azienda ultimamente ha poche commesse e quindi temo un po' …
Grazie mille per l'attenzione.

Salve, in questo caso si tratterebbe di un licenziamento per giustificato motivo oggettivo (gmo), confermo il preavviso stabilito in 4 mesi.

Saluti

 

[Carlo69]

Grazie per la risposta ma il datore di lavoro non deve cmq dimostrare di non potermi far fare altro e cmq non avrei diritto alla CIGO?

 

[jess__89]

scusami se mi intrometto Domenico, ma in questo caso l'anzianità di servizio non esiste? cioè, potrebbe essere licenziato Carlo che lavora lì da 22 anni quando, magari, ci sono persone assunte recentemente? non so se con le recenti riforme è cambiato qualcosa, ma ricordo appunto che prima era cosi

 

[domenico_]

Grazie per la risposta ma il datore di lavoro non deve cmq dimostrare di non potermi far fare altro e cmq non avrei diritto alla CIGO?

Gentile Carlo69, non sono entrato nel merito ( per sussistenza o meno dei motivi del licenziamento), ho solo voluto precisare che in questo caso non si tratta di licenziamento per giusta causa ( che è tutt'altra cosa e va trattato in modo diverso) ma di licenziamento per gmo, c.d. licenziamento determinato da ragioni inerenti l'attività produttivia all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa, riguardo la cassa integrazione non pare questo il caso, infatti questa, può essere richiesta in ragione di una crisi di breve durata e di natura provvisoria.

 

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scusami se mi intrometto Domenico, ma in questo caso l'anzianità di servizio non esiste? cioè, potrebbe essere licenziato Carlo che lavora lì da 22 anni quando, magari, ci sono persone assunte recentemente? non so se con le recenti riforme è cambiato qualcosa, ma ricordo appunto che prima era cosi

Perchè chiedere scusa? il forum è aperto a tutte le persone di buona volontà che vogliono dire la propria, e tu lo hai fatto, punto.

Si tenga conto che la valutazione del dipendente da licenziare deve sempre realizzarsi secondo correttezza e buona fede, quindi non ponendo ad esempio atti c.d. discriminatori, ecc, in questa eventualità è possibile applicare la normativa prevista dalla legge per i licenziamenti collettivi ,carichi di famiglia; anzianità; esigenze tecnico produttive ed organizzative, a questa probabilmente ti riferivi.

Saluti

 

[Carlo69]

Beh tu scrivi che cassa solo x casi di crisi di breve durata o natura provvisoria ma nel mio caso io sarei unico dei 12 dipendenti per cui è terminato Progetto dal cliente x cui può essere che io venga licenziato subito e non si ricorra alla CIGO in attesa di una nuova commessa ? Grazie ancora

 

[domenico_]

Beh tu scrivi che cassa solo x casi di crisi di breve durata o natura provvisoria ma nel mio caso io sarei unico dei 12 dipendenti per cui è terminato Progetto dal cliente x cui può essere che io venga licenziato subito e non si ricorra alla CIGO in attesa di una nuova commessa ? Grazie ancora

Allora Carlo, credo opportuna la conoscenza dell'argomento cig, per meglio comprenderci, quali sono le condizioni per poter accedere alla cig.

Vedi l'allegato.

Saluti

 

[jess__89]

Perchè chiedere scusa? il forum è aperto a tutte le persone di buona volontà che vogliono dire la propria, e tu lo hai fatto, punto.

Si tenga conto che la valutazione del dipendente da licenziare deve sempre realizzarsi secondo correttezza e buona fede, quindi non ponendo ad esempio atti c.d. discriminatori, ecc, in questa eventualità è possibile applicare la normativa prevista dalla legge per i licenziamenti collettivi ,carichi di famiglia; anzianità; esigenze tecnico produttive ed organizzative, a questa probabilmente ti riferivi.

Saluti

Si esatto, mi riferivo a questo ma in particolar modo ricordo che una volta non si potevano licenziare dipendenti se non partendo dall'ultimo assunto. O almeno così avevo letto. Però sicuramente nel caso di progetti assegnati ai dipendenti è differente. Non potrebbero licenziare l'ultimo assunto togliendoli un progetto per riassegnarlo a Carlo.