Wanderlust88
Utente
Buonasera,
il 4 Marzo ho firmato un contratto a tempo determinato della durata di 1 anno CCNL commercio 5° livello con una agenzia di somministrazione per una società terza: purtroppo, sono incorse circostanze che mi stanno facendo rivalutare l'esigenza di rimanere li, ma vorrei prendermi del tempo per decidere se andare via e cercare altro o restare.
In questo, sulla lettera di assunzione sono presenti le seguenti diciture:
Periodo di prova: 60 giorni.
PREAVVISO E RECESSO Le parti potranno recedere dal contratto con preavviso secondo i limiti e le modalità previste dal contratto applicato a cui si rinvia espressamente o senza alcun preavviso qualora vi sia una giusta causa che non consenta la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto di lavoro ai sensi dell’art. 2119 del c.c.
Cosa significano 60 giorni ? 60 giorni EFFETTIVI di lavoro oppure il periodo di prova avrà comunque termine il 4 di Maggio (in caso contrario, una quindicina di giorni più in là) ?
E, in seconda battuta, qual'ora si dovesse aprire un opportunità lavorativa migliore o in ogni caso, decidessi volontariamente di andar via, sapendo che per le dimissioni corrispondono 1 giorno di lavoro di preavviso ogni 15 giorni di lavoro previsto fino a scadenza contratto, se inviassi le dimissioni a superamento del periodo di prova, qual'è il rischio che nonostante rispetti i giorni di preavviso, l'azienda non mi possa chiedere un risarcimento, a fronte di quanto comunque scritto sopra ?
Ringrazio in anticipo.
il 4 Marzo ho firmato un contratto a tempo determinato della durata di 1 anno CCNL commercio 5° livello con una agenzia di somministrazione per una società terza: purtroppo, sono incorse circostanze che mi stanno facendo rivalutare l'esigenza di rimanere li, ma vorrei prendermi del tempo per decidere se andare via e cercare altro o restare.
In questo, sulla lettera di assunzione sono presenti le seguenti diciture:
Periodo di prova: 60 giorni.
PREAVVISO E RECESSO Le parti potranno recedere dal contratto con preavviso secondo i limiti e le modalità previste dal contratto applicato a cui si rinvia espressamente o senza alcun preavviso qualora vi sia una giusta causa che non consenta la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto di lavoro ai sensi dell’art. 2119 del c.c.
Cosa significano 60 giorni ? 60 giorni EFFETTIVI di lavoro oppure il periodo di prova avrà comunque termine il 4 di Maggio (in caso contrario, una quindicina di giorni più in là) ?
E, in seconda battuta, qual'ora si dovesse aprire un opportunità lavorativa migliore o in ogni caso, decidessi volontariamente di andar via, sapendo che per le dimissioni corrispondono 1 giorno di lavoro di preavviso ogni 15 giorni di lavoro previsto fino a scadenza contratto, se inviassi le dimissioni a superamento del periodo di prova, qual'è il rischio che nonostante rispetti i giorni di preavviso, l'azienda non mi possa chiedere un risarcimento, a fronte di quanto comunque scritto sopra ?
Ringrazio in anticipo.
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