Ciao a tutti.
Sono un dipendente a tempo indeterminato e, per piccole consulenze, ho anche aperto p. iva aderendo al regime dei contribuenti minimi. Ora vorrei essere sicuro di come debbano essere fatte le fatture.
Da quello che ho capito, dovrebbero essere:
totale lordo
- 20% ritenuta d'acconto
_____________________
totale netto
Quello che non so è se devo inserire la “rivalsa” Inps. Credo che, pagando già i contributi come dipendente, dovrei versare sui redditi da regime minimo (tolte le spese) il 17% all’Inps; ma non so se e quanto di questo 17% debba eventualmente figurare come rivalsa in fattura (ossia, se anche nel mio caso potrei inserire la rivalsa del 4%).
Non so nemmeno, peraltro, se sia “corretto”, cioè se sia prassi comune e accettata, inserire la rivalsa nella fattura di clienti con i quali mi sono accordato per un compenso netto. Ossia: se qualcuno ha stabilito con me che il compenso per un lavoro è, poniamo, di 1000 euro netti, accetterebbe perché è prassi comune e legale di vedersi aggiungere a quei 1000 euro la percentuale della rivalsa, oppure no?
Spero di essere riuscito a spiegarmi e di non aver fatto confusione, sono veramente negato in queste cose. Grazie a tutti in anticipo.
Sono un dipendente a tempo indeterminato e, per piccole consulenze, ho anche aperto p. iva aderendo al regime dei contribuenti minimi. Ora vorrei essere sicuro di come debbano essere fatte le fatture.
Da quello che ho capito, dovrebbero essere:
totale lordo
- 20% ritenuta d'acconto
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totale netto
Quello che non so è se devo inserire la “rivalsa” Inps. Credo che, pagando già i contributi come dipendente, dovrei versare sui redditi da regime minimo (tolte le spese) il 17% all’Inps; ma non so se e quanto di questo 17% debba eventualmente figurare come rivalsa in fattura (ossia, se anche nel mio caso potrei inserire la rivalsa del 4%).
Non so nemmeno, peraltro, se sia “corretto”, cioè se sia prassi comune e accettata, inserire la rivalsa nella fattura di clienti con i quali mi sono accordato per un compenso netto. Ossia: se qualcuno ha stabilito con me che il compenso per un lavoro è, poniamo, di 1000 euro netti, accetterebbe perché è prassi comune e legale di vedersi aggiungere a quei 1000 euro la percentuale della rivalsa, oppure no?
Spero di essere riuscito a spiegarmi e di non aver fatto confusione, sono veramente negato in queste cose. Grazie a tutti in anticipo.