Salve a tutti, vorrei porre alla vostra attenzione il seguente quesito:
Un lavoratore (pochi giorni fa) è stato assunto (part-time) con le attuali agevolazioni INPS (esonero contributivo di 24 mesi, Legge n. 208/2015, Circolare INPS n. 57/2016).
Adesso questo soggetto ha la possibilità di essere assunto, con un altro contratto part-time, in un'altra azienda. In pratica lavorerebbe tutte le mattine con la prima azienda, e tutti i pomeriggi con la seconda azienda.
Il dubbio è questo:
Così facendo, la prima azienda perderebbe il diritto all'esonero contributivo biennale? Oppure conserverebbe questo diritto? Oppure, addirittura, entrambe le aziende (la prima e la seconda) avrebbero diritto alla riduzione contributiva biennale?
Grazie per la Vs. cortesia!
Un lavoratore (pochi giorni fa) è stato assunto (part-time) con le attuali agevolazioni INPS (esonero contributivo di 24 mesi, Legge n. 208/2015, Circolare INPS n. 57/2016).
Adesso questo soggetto ha la possibilità di essere assunto, con un altro contratto part-time, in un'altra azienda. In pratica lavorerebbe tutte le mattine con la prima azienda, e tutti i pomeriggi con la seconda azienda.
Il dubbio è questo:
Così facendo, la prima azienda perderebbe il diritto all'esonero contributivo biennale? Oppure conserverebbe questo diritto? Oppure, addirittura, entrambe le aziende (la prima e la seconda) avrebbero diritto alla riduzione contributiva biennale?
Grazie per la Vs. cortesia!