Scopri il nostro network Home Business Center Blog Site Center

Esonero biennale

se una ditta ha gia ottenuto il rilascio del codice 6y per esonero triennale, deve chiedere anche il codice per quello biennale o è lo stesso??

chiedo questo perche era uscita una circolare dell'inps che diceva che il codice è lo stesso ma nella maschera principale della ditta nel sito dell'inps c'è scritto
6Y ESONERO CONTRIBUTIVO ARTICOLO UNICO, COMMI 118 E SEGUENTI, LEGGE N. 190/2014
sembra quindi che fa riferimento solo alla legge 2014 triennale e non quella 2015 biennale

grazie
 
Ultima modifica:
non so se il riferimento è la circolare dell'Inps nr.57 del 29 marzo 2016:


10. Codifica datori di lavoro UniEmens sezione <PosContributiva>.

I datori di lavoro aventi titolo all’esonero contributivo in oggetto inoltreranno all’Inps, prima della trasmissione della denuncia contributiva del primo mese in cui si intende esporre l’esonero medesimo, la richiesta di attribuzione del codice di autorizzazione “6Y”, che, a partire dall’1.01.2016, assume il seguente nuovo significato “Esonero contributivo articolo unico, commi 118 e seguenti, legge n. 190/2014 e articolo unico, commi 178 e seguenti, legge n. 208/2015”. Detta richiesta andrà effettuata esclusivamente dai datori di lavoro che non siano ancora in possesso del medesimo C.A. per le assunzioni effettuate nel corso dell’anno 2015.
 
si esatto, sembra che le ditte che hanno gia il codice 6y per incentivo triennale vale anche per incentivo biennale, e non debbano richiederlo. secondo me è cosi, non so cosa ne pensate voi??!!

inoltre mi è venuto un piccolo dubbio per quanto riguarda la tempistica, ammettiamo che un dipendnete viene assunto 26/02/2016 e gode dell'incentivo biennale, puo usufruire per due anni interi e quindi fino al 25/02/2018 o gli incentivi biennali scadranno per tutti il 31/12/2017??

grazie
 
Secondo le indicazioni fornite dall'istituto previdenziale, non credo vi siano dubbi:
non deve essere avanzata ulteriore richiesta;

la durata è pari a 24 mesi a partire dalla data di assunzione/trasformazione, pertanto può spingersi fino al 25/02/2018
 
Alto