Ciao a tutti,
ho una domanda e vi chiederei gentilmente un consiglio: ho appena raggiunto 6 anni di anzianita' come dirigente nella mia azienda e, a decorrere dal 1/1/2011, il mio stipendio dovra' essere adeguato a 72.000€/anno, come previsto dal CCNL tuttora vigente.
Tuttavia la mia azienda ha unilateralmente deciso che mi continuera' a corrispondere mensilmente il vecchio stipendio per tutto il prossimo anno (su base annua nettamente inferiore ai 72.000€ previsti da CCNL), salvo integrare a dicembre 2011 quanto mancante rispetto al TMCG di 72k€. Ovvi i motivi, chiaramente...
Secondo loro infatti i 72k€ minimi sono da intendersi strettamente su base annua.
Ora, chiaramente estremizzando, secondo questo principio, di fatto potrebbero anche decidere di corrispondermi 1 euro al mese per 11 mesi, e darmene 71.989 a dicembre... non mi pare proprio corretto.
Secondo voi si puo' fare? e' legale?
Ciao e grazie
E
ho una domanda e vi chiederei gentilmente un consiglio: ho appena raggiunto 6 anni di anzianita' come dirigente nella mia azienda e, a decorrere dal 1/1/2011, il mio stipendio dovra' essere adeguato a 72.000€/anno, come previsto dal CCNL tuttora vigente.
Tuttavia la mia azienda ha unilateralmente deciso che mi continuera' a corrispondere mensilmente il vecchio stipendio per tutto il prossimo anno (su base annua nettamente inferiore ai 72.000€ previsti da CCNL), salvo integrare a dicembre 2011 quanto mancante rispetto al TMCG di 72k€. Ovvi i motivi, chiaramente...
Secondo loro infatti i 72k€ minimi sono da intendersi strettamente su base annua.
Ora, chiaramente estremizzando, secondo questo principio, di fatto potrebbero anche decidere di corrispondermi 1 euro al mese per 11 mesi, e darmene 71.989 a dicembre... non mi pare proprio corretto.
Secondo voi si puo' fare? e' legale?
Ciao e grazie
E