Dubbi riguardo inserimento lavorativo con invalidità al 100% per patologia oncologica.

[Matticr]

Buongiorno a tutti,
la mia compagna è stata riconosciuta "invalida con totale e permanente inabilità lavorativa 100% art. 2 e 12 l. 118/71" in seguito al riscontrarsi di patologia oncologica, con revisione tra 2 anni.
Attualmente sta lavorando con contratto a tempo indeterminato e ovviamente intende proseguire. Il mio dubbio è il seguente: nella sua situazione rientra nelle categorie interessate dalle assunzioni obbligatorie? In caso venisse assunta in una posizione con queste caratteristiche e tra due anni le venisse, come probabile, revocata l'invalidità, quali sono le conseguenze rispetto alla sua posizione lavorativa?

Ringrazio chiunque volesse darmi delle delucidazioni.

 

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credo che fintanto risulta invalida nessun problema

 

[Matticr]

credo che fintanto risulta invalida nessun problema

Sì, ma la mia domanda era un'altra e in particolare riguardava l'eventualità praticamente certa che fra due anni le venisse revocata l'invalidità, questo potrebbe mettere a rischio il mantenimento del posto?

 

[STUDIOCEL]

Non capisco, la faresti licenziare da un lavoro a tempo indeterminato per mettersi in lista col collocamento mirato?

 

[Matticr]

Non capisco, la faresti licenziare da un lavoro a tempo indeterminato per mettersi in lista col collocamento mirato?

Vorrebbe cambiare lavoro e col collocamento mirato penso potrebbe essere più facile, sbaglio?

 

[STUDIOCEL]

Continuo a non capire...non mi sembra normale licenziarsi da un tempo indeterminato per potersi iscrivere al collocamento mirato pensando che poi è facile trovare lavoro....certo il mondo è bello perché è vario...

..forse in tutti i tuoi pensieri ti sfugge che al collocamento mirato si iscrivono i disoccupati o occupati con reddito fino a soglia esenzione ?

 

[Matticr]

Continuo a non capire...non mi sembra normale licenziarsi da un tempo indeterminato per potersi iscrivere al collocamento mirato pensando che poi è facile trovare lavoro....certo il mondo è bello perché è vario...

..forse in tutti i tuoi pensieri ti sfugge che al collocamento mirato si iscrivono i disoccupati o occupati con reddito fino a soglia esenzione ?

Non sto parlando del collocamento mirato al quale si accede con invalidità fino al 46%. Dal 60% si ottiene diritto "all'iscrizione al fine dell'assunzione obbligatoria per lavoratori collocati per vie ordinarie esuccessivamente riconosciuti invalidi non per cause di lavoro o di servizio; opportunità per gli invalidi lavoratori che possono essere considerati tra i collocati obbligatoriamente."

Ho scritto qui perché non sono esperto della materia e per chiedere delle delucidazioni a riguardo. Il nostro pensiero è stato che con questa percentuale di invalidità si potesse rientrare tra i candidati alle assunzioni obbligatorie richieste alle aziende, rendendo così più facile il cambio di lavoro. Vorrei capire se questa cosa sia effettivamente fattibile e cosa potrebbe accadere qualora decadessero i requisiti fra due anni.
Accedere a queste modalità di assunzione è un suo diritto ma attenzione che penso ci siano delle differenze con le liste del collocamento mirato di cui parli.

 

[STUDIOCEL]

Be sempre quello è...

 

[Matticr]

Be sempre quello è...

è evidente che non è sempre quello, qui non si parla ne di disoccupati ne di limiti reddituali quindi è decisamente un'altra cosa.
La mia domanda è: si può candidare ad annunci che fanno riferimento alla legge 68/99 o no?

 

[STUDIOCEL]

Ok va bene dai...fate la candidatura (che nessuno può impedirla) e poi mi saprete dire se è come pensate