Buongiorno,ho alcuni dubbi sulle dimissioni volontarie. Ho un terzo livello ccnl commercio terziario,con più di 5 anni di anzianità, per cui ho 30 giorni di preavviso con decorrenza dal 16 del mese.
1) se do le dimissioni oggi, considerando che febbraio ha 29 giorni,il mio ultimo giorno di lavoro sarà il 16 oppure il 17 marzo?
2)mi chiedono di iniziare il nuovo lavoro il 16 marzo, sono disposto a farmi trattenere dall'ultimo stipendio quell'uno o due giorni di preavviso che non lavorerò. In questo caso nel modulo di dimissioni telematiche cosa devo inserire come data di decorrenza? Il 16 marzo stesso,ossia il primo giorno in cui smetto di recarmi al vecchio lavoro? O il giorno precedente, 15 marzo?
3) c'è la possibilità che il datore mi mandi via immediatamente senza farmi lavorare il preavviso. In tal caso, nelle dimissioni telematiche indico comunque come decorrenza il 15-16 marzo?
4) come tutelarmi per il mancato preavviso imposto dal datore? Posso richiedere una comunicazione scritta per assicurarmi che mi verrà corrisposta l'indennità sostitutiva? E nel caso in cui non mi venga consegnata subito tale comunicazione, è opportuno che io continui a recarmi a lavoro, anche se non avrò più il badge di ingresso agli uffici e il computer?
Grazie in anticipo a chi mi aiuterà a fare chiarezza
1) se do le dimissioni oggi, considerando che febbraio ha 29 giorni,il mio ultimo giorno di lavoro sarà il 16 oppure il 17 marzo?
2)mi chiedono di iniziare il nuovo lavoro il 16 marzo, sono disposto a farmi trattenere dall'ultimo stipendio quell'uno o due giorni di preavviso che non lavorerò. In questo caso nel modulo di dimissioni telematiche cosa devo inserire come data di decorrenza? Il 16 marzo stesso,ossia il primo giorno in cui smetto di recarmi al vecchio lavoro? O il giorno precedente, 15 marzo?
3) c'è la possibilità che il datore mi mandi via immediatamente senza farmi lavorare il preavviso. In tal caso, nelle dimissioni telematiche indico comunque come decorrenza il 15-16 marzo?
4) come tutelarmi per il mancato preavviso imposto dal datore? Posso richiedere una comunicazione scritta per assicurarmi che mi verrà corrisposta l'indennità sostitutiva? E nel caso in cui non mi venga consegnata subito tale comunicazione, è opportuno che io continui a recarmi a lavoro, anche se non avrò più il badge di ingresso agli uffici e il computer?
Grazie in anticipo a chi mi aiuterà a fare chiarezza