Buongiorno,
secondo voi una ditta edile con due dipendenti in forza di cui un apprendista sgravio tre anni, se non dovesse avere più appalti per un periodo di tempo indefinito come dovrebbe gestire i dipendenti in termini di retribuzioni e versamenti inps e cassa edile? Potrebbe far metter i dipendenti i aspettativa? conviene che li licenzi per giustificato motivo oggettivo andando in contro al pagamento della tassa sul licenziamento?
Grazie
secondo voi una ditta edile con due dipendenti in forza di cui un apprendista sgravio tre anni, se non dovesse avere più appalti per un periodo di tempo indefinito come dovrebbe gestire i dipendenti in termini di retribuzioni e versamenti inps e cassa edile? Potrebbe far metter i dipendenti i aspettativa? conviene che li licenzi per giustificato motivo oggettivo andando in contro al pagamento della tassa sul licenziamento?
Grazie