dipendente e permessi Legge 104

[hans22]

salve a tutti,

un mio dipendente ha presentato domanda all'inps per poter usufruire dei permessi della legge 104, perchè segue la madre gravemente ammalata.
vorrei sapere come funziona la materia in questione:
se non erro i giorni disponibili sono 3 al mese; per poterne usufruire il dipendente deve produrre qualche certificato o attestazione, o basterà che mi avvisi in anticipo?
come faccio a recuperare le giornate che il dipendente è assente? funziona come la malattia?
se non dovesse usufruire dei giorni a disposizione, sono persi, cumulabili mese per mese, retribuiti in busta?
grazie a tutti per l'aiuto, e scusate per le tante domanda, ma è una cosa nuova, e non sò come comportarmi...

 

[hans22]

amici, scusate, nessuno riesce a darmi qualche indicazione...?
grazie

 

[u.nives]

Ciao, nello specifico il dipendente ha diritto a 24 h. al mese (se a tempo pieno) che può frazionare anche in più giornate.
In genere non servono nè certificati nè attestazioni, ma è buona regola che il dipendente ti avvisi prima di assentarsi.
Le ore devono essere usufruite nel mese e non sono cumulabili nei mesi successivi.
Vengono pagate in busta paga come i permessi retribuiti, ma non sono assoggettate a contributi. Il datore di lavoro poi le porta in compensazione con il pagamento dei contributi del mese: in pratica funziona come gli assegni familiari e l'indennità di malattia.
Tutto questo fino all'eventuale scadenza dell'autorizzazione da parte dell'INPS.

 

[hans22]

Ciao, nello specifico il dipendente ha diritto a 24 h. al mese (se a tempo pieno) che può frazionare anche in più giornate.
In genere non servono nè certificati nè attestazioni, ma è buona regola che il dipendente ti avvisi prima di assentarsi.
Le ore devono essere usufruite nel mese e non sono cumulabili nei mesi successivi.
Vengono pagate in busta paga come i permessi retribuiti, ma non sono assoggettate a contributi. Il datore di lavoro poi le porta in compensazione con il pagamento dei contributi del mese: in pratica funziona come gli assegni familiari e l'indennità di malattia.
Tutto questo fino all'eventuale scadenza dell'autorizzazione da parte dell'INPS.

innanzitutto grazie per la risposta.
siccome la dipendente mi ha consegnato solo la domanda (inviata tramite patronato) per poterle concedere le giornate, basta quella, o devo aspettare una comunicazione ufficiale dell'Inps?

ciao e grazie ancora

 

[u.nives]

Devi aspettare l'autorizzazione dell'inps. arriverà alla tua dipendente che te la dovrà consegnare. Solo da allora puoi darle i permessi: fai attenzione ad un eventuale data di scadenza del beneficio.