Dimissioni per giusta causa

[PieroPes]

Salve

Vorrei sapere se è considerata giusta causa dimettersi perchè la società versa lo stipendio in ritardo. Ad oggi (29/01/2020) devo ancora ricevere il pagamento dello stipendio di Dicembre. L'ultimo pagamento che ho ricevuto è stata la tredicesima, anche questa in ritardo perchè é stata pagata il 16 Gennaio.
Ho un contratto ccnl metalmeccanico industria di quinto livello, potrei dimettermi per giusta causa senza dover dare quindi un preavviso e senza dover pagare delle penali?

Grazie

 

[domenico_]

Salve

Vorrei sapere se è considerata giusta causa dimettersi perchè la società versa lo stipendio in ritardo. Ad oggi (29/01/2020) devo ancora ricevere il pagamento dello stipendio di Dicembre. L'ultimo pagamento che ho ricevuto è stata la tredicesima, anche questa in ritardo perchè é stata pagata il 16 Gennaio.
Ho un contratto ccnl metalmeccanico industria di quinto livello, potrei dimettermi per giusta causa senza dover dare quindi un preavviso e senza dover pagare delle penali?

Grazie

Salve, la risposta è affermativa, il ccnl riferito stabilisce che .....La retribuzione deve essere corrisposta al lavoratore non oltre la fine di ogni
mese.
Nel caso in cui l'azienda ritardi il pagamento delle competenze di cui sopra dovute al lavoratore oltre quindici giorni, decorreranno di pieno diritto a
favore del suindicato lavoratore gli interessi nella misura del 5 per cento in più del tasso ufficiale di sconto, con decorrenza dalla data della rispettiva
scadenza.
In tale caso detto lavoratore potrà risolvere il rapporto di lavoro con diritto anche all'indennità di mancato preavviso.

Per completezza d'informazione, dovrai prestare attenzione se in azienda sono esistenti accordi che prevedono un'ulteriore tolleranza oltre i 15 gg per il pagamento della retribuzione.

Saluti

 

[PieroPes]

Ciao Domenico, grazie per le info!

 

[PieroPes]

Ciao Domenico

mi sono informato sugli accordi esistenti in azienda. A quanto sembra c'è un accordo che prevede che lo stipendio deve essere pagato entro il 10 del mese successivo a quello lavorato. In ogni caso mi pare di capire che comunque il ritardo vada oltre i 15 giorni stabiliti dal ccnl dato che ad oggi (03/02/2020) lo stipedio di Dicembre 2019 non mi è stato ancora pagato. Tuttavia il datore di lavoro sostiene che la giusta causa non c'è e che se mi dimetto per giusta causa le mie dimissioni verranno trattate come dimissioni volontarie e che se non rispetto il preavviso questo mi verrà trattenuto dalla busta paga.
Che cosa posso fare se mi dimetto e il datore di lavoro non riconosce la giusta causa?

 

[domenico_]

Ciao Domenico

mi sono informato sugli accordi esistenti in azienda. A quanto sembra c'è un accordo che prevede che lo stipendio deve essere pagato entro il 10 del mese successivo a quello lavorato. In ogni caso mi pare di capire che comunque il ritardo vada oltre i 15 giorni stabiliti dal ccnl dato che ad oggi (03/02/2020) lo stipedio di Dicembre 2019 non mi è stato ancora pagato. Tuttavia il datore di lavoro sostiene che la giusta causa non c'è e che se mi dimetto per giusta causa le mie dimissioni verranno trattate come dimissioni volontarie e che se non rispetto il preavviso questo mi verrà trattenuto dalla busta paga.
Che cosa posso fare se mi dimetto e il datore di lavoro non riconosce la giusta causa?

Piè, non farti intimorire, nella comunicazione delle dimissioni (telematiche) vorrai inserire i motivi della giusta causa, questa prevista dal ccnl già indicata nel post precedente.

Saluti