Dimissioni e Unilav oltre 5 giorni

[Leb]

Una ditta cliente di studio fa pervenire la lettera di dimissioni di un dipendente convalidata presso il Centro per l'Impiego allo mio studio dopo il termine di 5 giorni (es. lettera di dimissioni convalidata il 01.02.2016, perviene allo studio il 16.02.2016).
Cosa fare con la comunicazione obbligatoria Unilav, essendo trascorsi i 5 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro?
Possibile inviarla (es. comunicazione oltre scadenza per causa di forza maggiore)? E se si, si rischiano sanzioni?

 

[domenico]

La devi inviare comunque, è prevista una sanzione che se non ricordo male è intorno ai 100 euro.

 

[pluto]

Una ditta cliente di studio fa pervenire la lettera di dimissioni di un dipendente convalidata presso il Centro per l'Impiego allo mio studio dopo il termine di 5 giorni (es. lettera di dimissioni convalidata il 01.02.2016, perviene allo studio il 16.02.2016).
Cosa fare con la comunicazione obbligatoria Unilav, essendo trascorsi i 5 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro?
Possibile inviarla (es. comunicazione oltre scadenza per causa di forza maggiore)? E se si, si rischiano sanzioni?

in qualsiasi caso per il calcolo dei 5 giorni è irrilevante il giorno della convalida, i 5 giorni decorrono solo e sempre dal giorno della cessazione del rapporto di lavoro...

 

[Leb]

La devi inviare comunque, è prevista una sanzione che se non ricordo male è intorno ai 100 euro.

Ma la sanzione chi la prende? Il consulente che provvede alla comunicazione o il datore di lavoro?
Scommetto il consulente. Ma l'inadempimento è stato della ditta che non ha trasmesso la letterea.
Esiste una soluzione per evitare la sanzione?

 

[domenico]

La scommessa è persa, non comprendo perchè la sanzione debba ricadere su chi responsabilità non ha, come si usa dire in questi casi, chi è causa del suo mal pianga se stesso;

non sono a conoscenza di un qualche accorgimento che possa salvare dalla sanzione;

Saluti domenico