Una ditta cliente di studio fa pervenire la lettera di dimissioni di un dipendente convalidata presso il Centro per l'Impiego allo mio studio dopo il termine di 5 giorni (es. lettera di dimissioni convalidata il 01.02.2016, perviene allo studio il 16.02.2016).
Cosa fare con la comunicazione obbligatoria Unilav, essendo trascorsi i 5 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro?
Possibile inviarla (es. comunicazione oltre scadenza per causa di forza maggiore)? E se si, si rischiano sanzioni?
Cosa fare con la comunicazione obbligatoria Unilav, essendo trascorsi i 5 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro?
Possibile inviarla (es. comunicazione oltre scadenza per causa di forza maggiore)? E se si, si rischiano sanzioni?