dipendente
Utente
Buongiorno a tutti
ccnl edile industria, dal 1° settembre ho un contratto di part time 20 h settimanali su 5 giorni (4h al giorno) modificato da un full time 40 h settimanali sempre su 5 gg.
Al 31/08 mi ritrovo con giorni di ferie residui maturati sul full time e rol ( a ore).
Per il rol non ci sono problemi visto che sono conteggiate a ore, ma per le ferie come funziona?
Dovrebbero scalarmi man mano che usufruisco gg di ferie pari giorni e liquidarmi la differenza in busta pari a 4 al giorno? E' esatto?
Perché di fatto 1 giorni di ferie di 8 ore non può equivalere a 1 giorno di ferie di 4.
Avete riferimenti normativi?
Grazie
ccnl edile industria, dal 1° settembre ho un contratto di part time 20 h settimanali su 5 giorni (4h al giorno) modificato da un full time 40 h settimanali sempre su 5 gg.
Al 31/08 mi ritrovo con giorni di ferie residui maturati sul full time e rol ( a ore).
Per il rol non ci sono problemi visto che sono conteggiate a ore, ma per le ferie come funziona?
Dovrebbero scalarmi man mano che usufruisco gg di ferie pari giorni e liquidarmi la differenza in busta pari a 4 al giorno? E' esatto?
Perché di fatto 1 giorni di ferie di 8 ore non può equivalere a 1 giorno di ferie di 4.
Avete riferimenti normativi?
Grazie