Contratto TLC - lavoratore in trasferta

[kingpin]

per un lavoratore mandato in trasferta, cosa prevede il contratto TLC nazionale per i seguenti apsetti? (e magari in quale articolo vengono regolamentati)

- pagamento pranzo
- pagamento cena
- pagamento hotel
- pagamento trasporti pubblici
- indennità di trasferta
- indennità chilometrica per auto propria

una società che ha dei dipendenti con contratto TLC, può legalmente introdurre un regolamento interno che impone questi limiti?

- pagamento pranzo: 1 ticket lunch (5,29 euro) indipendentemente dal costo effettivamente pagato
- pagamento cena: anticipate dal dipendente e rimborsate fino ad un massimo di 15 euro a piedilista (consegnando la fattura a fine mese)
- pagamento hotel: prenotazione e pagamento diretto della società oppure pagamento anticipato dal dipendente e rimborsato fino ad un massimo di 80 euro a piedilista (consegnando la fattura a fine mese)
- pagamento trasporti pubblici: solo biglietto autobus, NO RIMBORSO TAXI
- indennità di trasferta: NON CORRISPOSTA
- indennità chilometrica per auto propria: 0,30 euro a kilometro tutto compreso (carburante a carico del dipendente)


qualcuna di queste limitazioni sugli importi massimi rimborsati, imposte dal regolamento, può essere considerata nulla-invalida-illegale? se si, come dimostrarlo?

 

[Milan]

Riferimento: Contratto TLC - lavoratore in trasferta

Nella fattispecie è demandato all'art. 43° del ccnl.

di appartenenza laddove nn specifica ovvero: nn. quantifica

l'ammontare di ogni performance ma.. stabilisce che i..

rimborsi spese o della diaria saranno riferiti ai trattamenti secondo

le prassi in atto a livello aziendale

detto questo:

ciò nn. toglie che si possono attuare trattamenti

integrativi migliorativi

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[kingpin]

Riferimento: Contratto TLC - lavoratore in trasferta

all'art. 43° del ccnl.



rimborsi spese o della diaria saranno riferiti ai trattamenti secondo

le prassi in atto a livello aziendale

grazie mille,
ma tu ritieni che i trattamenti sopra elencati sono leciti?
cioè, la società può imporre il limite di 5,29 a pranzo, 15 a cena e 80 di hotel, sapendo che comunque tali limiti NON SONO ASSOLUTAMENTE SUFFICIENTI, IN NESSUN CASO, PER QUALSIASI TRASFERTA?
E' PALESE CHE TALI LIMTI VERRANNO SISTEMATICAMENTE SUPERATI e l'eccedenza resterà sempre e comunque a carico del lavoratore. Il lavoratore può solo subire questa situazione?

 

[Milan]

Riferimento: Contratto TLC - lavoratore in trasferta

Si è lecito, allorquando è contrattuale

come sai i ccnl hanno dei minimale , e dei massimali

altresì sussistono alcune differenze su tali rimborsi ossia:

I° a piè di lista laddove comporta l'obbligo di rendicontare le spese sostenute nella trasferta, tipiche sono, spese di viaggio, vitto e alloggio

II° a cifra forfettaria senza obbligo di rendicontare le spese sostenute al dat. di lav. o committente.

III° rimborso misto: vitto senza rendiconto, allogg.e viaggio a piè di lista.........................detto questo:

Bisogna fare un calcolo complessivo della trasferta l'azienda nel tuo caso stabilisce un tot. giornaliero se nn. erro di 100 euro a trasferta

Ti posso assicurare che in alcuni ccnl riconoscono 65 euro a trasferta pertanto è una questione di sapersi adeguare a quanto eroga l'azienda

per finire nulla esclude che vi possono essere dei trattamenti integrativi migliorativi, come è avvenuto in vodafone laddove il Sindacato è riuscito a portare ulteriori miglioramenti.
Sicuramente sei a corrente del rinnovo contrattuale vero?

Una tantum che copre il 2009 e l'incremento della paga base a regime

in tre tranches gennaio 2010, giugno 2010 giugno 2011........................

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[kingpin]

Riferimento: Contratto TLC - lavoratore in trasferta

Marx_444, penso nel mio caso si tratti di rimborso a piè di lista per la cena (max 15 euro), invece pranzo 1 ticket forfettario e hotel o già pagato o altrimenti a piè di lista (max 80 euro), però SEMBRANO INSUFFICIENTI dato il costo della vita, secondo quale principio il lavoratore deve rimetterci di tasca sua quando và in trasferta? (non potendosi rifiutare di andarci...)


riguardo il rinnovo contrattuale, ne sono al corrente...ma temo che riassorbiranno l'aumento nel superminimo....e anche questo è nel loro diritto....