Salve a tutti. Un paio di settimane prima della scadenza del mio contratto di lavoro a tempo determinato di 6 mesi ho avuto un grave infortunio sul lavoro. Sono stato portato via in ambulanza, ricoverato e poi operato. Il mio datore di lavoro, con mio grande stupore ha rinnovato il contratto per altri 4 mesi senza che io sapessi nulla e sopratutto che avessi firmato qualcosa. L'INAIL vista la gravità dell'infortunio non mi ha fatto rientrare in servizio prima di 120 giorni. Successivamente al mio rientro il datore di lavoro mi ha rinnovato il contratto per ulteriori 12 mesi. Secondo me, a seguito del rinnovo "a tavolino" successivo al mio ricovero (quindi superiore al 50% del precedente di 6 mesi), il contratto doveva tramutarsi da determinato ad indeterminato. Non voglio essere ingrato ma visto che si ttatta di funzione pubblica e che ci sono poche speranze per me ed colleghi che ci rinnovino il contratto oltre 36 mesi, volevo capire se era una strada percorribile.