Il riferimento normativo è l'art. 21 del D-Lgs nr. 151-01 che così dispone:
Prima dell'inizio del periodo di divieto di lavoro di cui all'articolo 16, lettera a), le lavoratrici devono consegnare al datore di lavoro e all'istituto erogatore dell'indennita' di maternita' il certificato medico indicante la data presunta del parto. La data indicata nel certificato fa stato, nonostante qualsiasi errore di previsione
Tuttavia se mi è permesso, suggerisco, valutando il ccnl riferito, verificare la compatibilità lavorativa con lo stato di gravidanza.
Saluti Domenico