Collaborazione gratuita - INPS - INAIL

[dmorand]

Salve,
propongo il seguente quesito nella maniera più schematica possibile.
CASO:
Un dipendente pubblico fuori dall'orario di lavoro vuole prestare la propria collaborazione ASSOLUTAMENTE GRATUITA presso un'impresa di servizi (autoscuola).
DOMANDE:
La soluzione migliore è il contratto a progetto?
In tal caso, essendo la prestazione totalmente GRATUITA, sussiste l'obbligo di iscrizione INPS gestione separata e iscrizione INAIL? quali altri adempimenti?
GRAZIE.

 

[Milan]

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Per quanto concerne il contratto "progetto" va bene allorquando la legge Biagi esplica che le collaborazioni sono tali ove siano inquadrate in un progetto, programma o fase di essi in caso contrario il rapporto si presume di lav. dip.

per la gestione separata sussiste l'obbligo ove il collaboratore dichiari un reddito annuale super. ai 5.000,00 euro.

l'iscrizione all'inail è obbligatorio allorquando vi sono le premesse di infortunio sul lavoro....il resto è la solita routine--------------------------

 

[dmorand]

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Per quanto concerne il contratto "progetto" va bene allorquando la legge Biagi esplica che le collaborazioni sono tali ove siano inquadrate in un progetto, programma o fase di essi in caso contrario il rapporto si presume di lav. dip.

per la gestione separata sussiste l'obbligo ove il collaboratore dichiari un reddito annuale super. ai 5.000,00 euro.

l'iscrizione all'inail è obbligatorio allorquando vi sono le premesse di infortunio sul lavoro....il resto è la solita routine--------------------------

Ma quello che dici si adatta anche ad una fattispecie di collaborazione assolutamente gratuita?

 

[Milan]

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Allora per quanto concerne l'inps .. le performance occasionali ossia quei rapporti di lavoro con una durata non super. ai 30°gg. l'anno altresì con un reddito non super. ai 5.000 euro non vi è l'obbligo di iscrizione all'inps G.S.!

L'inail :essendo egli dipendente pubblico si può farne a meno

ora rimane il contratto che sè non viene stipulato si prefigura pur sempre un rapporto in nero ne convieni? Ora so la tua risposta ma è gratutito ...

credo converrebbe anche a te stipularne onde evitare una probabile ed eventuale rivendicazione da parte del collaboratore........................

p.s. eventuali delucidazioni ti esorterei a rivolgerti da un Sindacato...........

 

[dmorand]

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E adottabile la seguente soluzione?
Ecco:
PRESTAZIONI OCCASIONALI COORDINATE (Art. 61, c. 2, D.Lgs 276/03)
Coordinate (maxi): (divengono collaborazioni coordinate e continuative a progetto) Di durata superiore a 30 giorni/anno e/o per compensi superiori a 5 mila euro/anno (per singolo committente) => Redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente art. 50, comma 1, lettera c-bis, D.P.R. 917/86 => Contribuzione INPS Dovuta L. 335/95

Essendo Euro 0 (zero) il compenso (che è appunto gratuito), ammesso che si possa fare, non esistono versamenti INPS minimi fissi?

Dove trovo che il versamento Inail non è obbligatorio in quanto il militare è già coperto da assicurazione Inail (nel suo contratto con le Forze Armate)? Fonti normative?
GRAZIE TANTE

 

[Milan]

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Scusami ma" personalmente trovo che sia molto difficile istaurare un rapporto di lavoro in modo gratuito che esso sia occasionale , a progetto o come lo si voglia chiamare... nella fattispecie che stiamo disquisendo sarebbe opportuno stipulare un contratto del tutto occasionale di trenta gg. l'anno e con un compenso non super. ai 5000 euro
al quale se non erro si paga cmq una minima parte all'inps

detto questo vorrei enucleare che qualsiasi accordo fittizio laddove si esplica la rinuncia del dipendente che esso sia "autonomo o subordinato" ad una retribuzione consona al lavoro svolto è nulla! allorquando va a ledere i diritti dei lavoratori pur in presenza di una loro firma!

per quanto concerne l'inail ti dò una corsia preferenziale ok...

call center : 803164 sportello unico inail inps tutti i gg. ore 8.00 /18.00

dovrebbero dissuadere le tue perplessità...............................

:secret:

 

[dmorand]

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Grazie tante! :yes2: