Clausola su lettera di assunzione settore Fiduciari Recesso anticipato

[Meridiano]

Buongiorno
sulla lettera d'assunzione alla voce recesso anticipato trovo scritto: In caso di recesso da parte del lavoratore lo stesso e' disciplinato dall'art.26 c.1 D.lgs 151/2015 il quale prevede la modalita' telematica di invio delle proprie dimissioni al ministero del lavoro . In considerazione delle spese che la Societa' sosterra' per la formazione del lavoratore , visita medica , affiancamento , DPI etcetc nell'ipotesi in cui il rapporto venga risolto dal Lavoratore ante tempus senza giusta causa , sia il rispetto al termine di cui al precedente capo , sia nel caso di proroga del termine stesso , lo stesso lavoratore dovra' corrispondere alla Societa' l'importo pari al 50% della retribuzione per il periodo sino alla scadenza del termine stesso , fatto salvo il risarcimento del danno ulteriore . In caso di recesso ante tempus da parte del Lavoratore , l'importo di cui al precedente punto potra essere posto in compensazione dell'ultima retribuzione , del TFR e delle altre competenze di fine rapporto.
La mia domanda e': siccome la situazione lavorativa e' cambiata nel corso del tempo , siccome non mi sento piu' tutelato , siccome non voglio piu' lavorare per quella ditta , se dovessi dare le dimissioni senza preavviso quella clausola scritta nella lettera d'assunzione avrebbe effetto?? Praticamente dovrei pagare per ottenere la possibilita' di non dover lavorare piu' in un posto dove non mi sento al sicuro?? E' legale? Qualcuno sa darm8i qualce info utile ?? ps. sono stato al sindacato e mi hanno detto che se mi dimetto con o senza preavviso cmq sia il datore di lavoro potrebbe applicarmi quella sanzione .
In attesa
Cordiali Saluti
Meridiano C.

 

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Buongiorno
sulla lettera d'assunzione alla voce recesso anticipato trovo scritto: In caso di recesso da parte del lavoratore lo stesso e' disciplinato dall'art.26 c.1 D.lgs 151/2015 il quale prevede la modalita' telematica di invio delle proprie dimissioni al ministero del lavoro . In considerazione delle spese che la Societa' sosterra' per la formazione del lavoratore , visita medica , affiancamento , DPI etcetc nell'ipotesi in cui il rapporto venga risolto dal Lavoratore ante tempus senza giusta causa , sia il rispetto al termine di cui al precedente capo , sia nel caso di proroga del termine stesso , lo stesso lavoratore dovra' corrispondere alla Societa' l'importo pari al 50% della retribuzione per il periodo sino alla scadenza del termine stesso , fatto salvo il risarcimento del danno ulteriore . In caso di recesso ante tempus da parte del Lavoratore , l'importo di cui al precedente punto potra essere posto in compensazione dell'ultima retribuzione , del TFR e delle altre competenze di fine rapporto.
La mia domanda e': siccome la situazione lavorativa e' cambiata nel corso del tempo , siccome non mi sento piu' tutelato , siccome non voglio piu' lavorare per quella ditta , se dovessi dare le dimissioni senza preavviso quella clausola scritta nella lettera d'assunzione avrebbe effetto?? Praticamente dovrei pagare per ottenere la possibilita' di non dover lavorare piu' in un posto dove non mi sento al sicuro?? E' legale? Qualcuno sa darm8i qualce info utile ?? ps. sono stato al sindacato e mi hanno detto che se mi dimetto con o senza preavviso cmq sia il datore di lavoro potrebbe applicarmi quella sanzione .
In attesa
Cordiali Saluti
Meridiano C.

Salve, assolutamente valida la clausola contrattuale, una sentenza recente ha stabilito:

" È valida la clausola inserita nel contratto di apprendistato professionalizzante per cui, in caso di recesso anticipato del lavoratore durante il periodo formativo, il datore di lavoro ha facoltà di trattenere una somma pari alla retribuzione per ogni giornata di formazione. Fermo il diritto del lavoratore in apprendistato a rassegnare in ogni momento le dimissioni, se le parti hanno convenuto un periodo minimo di durata il datore ha il diritto di recuperare le retribuzioni versate al dipendente".

Non deve trarre in inganno il fatto che si tratti di apprendistato, trattandosi di validità delle clausole contrattuali.

Saluti

 

[Meridiano]

non e' un contratto di apprendistato e non sono nel periodo formativo , le mensilita' non sono state versate al dipendente se non quelle dovute per le ore di lavoro svolto . Cioe' praticamente per un contratto di 6 mesi la ditta avrebbe diritto a ricevere un'indennita' pari al 50% di tutta la durata del contratto?? O solamente il 50% dello stipendio relativo al periodo rimasto fino alla scadenza?? Esempio se restano 3 mesi alla scadenza del contratto il lavoratore dovrebbe pagare il 50% della somma del salario dei 3 mesi restanti?? Grazie

 

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non e' un contratto di apprendistato e non sono nel periodo formativo , le mensilita' non sono state versate al dipendente se non quelle dovute per le ore di lavoro svolto . Cioe' praticamente per un contratto di 6 mesi la ditta avrebbe diritto a ricevere un'indennita' pari al 50% di tutta la durata del contratto?? O solamente il 50% dello stipendio relativo al periodo rimasto fino alla scadenza?? Esempio se restano 3 mesi alla scadenza del contratto il lavoratore dovrebbe pagare il 50% della somma del salario dei 3 mesi restanti?? Grazie

" nell'ipotesi in cui il rapporto venga risolto dal Lavoratore ante tempus senza giusta causa l'importo pari al 50% della retribuzione per il periodo sino alla scadenza del termine stesso: cioè l'ultima che hai detto

 

[Meridiano]

eventuali ferie e permessi da godere come vengono calcolate??Vengono scalate?? Praticamente tratterrebbero dall'ultima busta paga la penale , nel caso non sia sufficinte in quel caso cosa accade?? Si puo' rateizzare eventualmente l'importo dovuto?? Grazie e scusi per il disturbo

 

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eventuali ferie e permessi da godere come vengono calcolate??Vengono scalate?? Praticamente tratterrebbero dall'ultima busta paga la penale , nel caso non sia sufficinte in quel caso cosa accade?? Si puo' rateizzare eventualmente l'importo dovuto?? Grazie e scusi per il disturbo

Nella fattispecie può essere interessato anche il tfr, in ogni caso resto del parere di accertare se esistono le condizioni per un accordo diretto con il datore di lavoro, ritenendo per quanto è di propria esperienza, che anche il datore di lavoro ha l'interesse a una risoluzione bonaria.

Saluti

 

[Meridiano]

Scusi se mi permetto per quale motivo anche il datore di lavoro ha interesse ad una risoluzione bonaria?? Se quanto espresso nella clausola e' legale il datore di lavoro ha tutto l'interesse a far rispettare la clausola . Per quanto riguarda il negoziare tale clausola non penso che al datore di lavoro convenga non farla rispettare a meno che non abbia gia' pronto il personale da inserire per sostituire il dimissionario . Visto che lei sembra ferrato in materia le volevo chiedere dal momento che sul contratto c'e' questa clausola praticamente dare il preavviso a questo punto non servirebbe per cui si possono dare le dimissioni immediate tanto il prezzo da pagare risulta sempre quello . Grazie

 

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Scusi se mi permetto per quale motivo anche il datore di lavoro ha interesse ad una risoluzione bonaria?? Se quanto espresso nella clausola e' legale il datore di lavoro ha tutto l'interesse a far rispettare la clausola . Per quanto riguarda il negoziare tale clausola non penso che al datore di lavoro convenga non farla rispettare a meno che non abbia gia' pronto il personale da inserire per sostituire il dimissionario . Visto che lei sembra ferrato in materia le volevo chiedere dal momento che sul contratto c'e' questa clausola praticamente dare il preavviso a questo punto non servirebbe per cui si possono dare le dimissioni immediate tanto il prezzo da pagare risulta sempre quello . Grazie

Meridià, prima di tutto la convenienza è la tua, l'opportunità di trattare con l'azienda ha termini a te più favorevoli/accomodanti per chiudere il rapporto di lavoro limitando anche i danni economici rispetto a quanto si prospetta, per il datore di lavoro, evitare i rischi/costi/ecc, sempre presenti in qualsiasi procedura giudiziale/stragiudiziale di risoluzione delle c.d. controversie

Sono del parere di chiudere qui la questione, lasciando a te l'analisi attenta e meditata.

Saluti