Buongiorno
sulla lettera d'assunzione alla voce recesso anticipato trovo scritto: In caso di recesso da parte del lavoratore lo stesso e' disciplinato dall'art.26 c.1 D.lgs 151/2015 il quale prevede la modalita' telematica di invio delle proprie dimissioni al ministero del lavoro . In considerazione delle spese che la Societa' sosterra' per la formazione del lavoratore , visita medica , affiancamento , DPI etcetc nell'ipotesi in cui il rapporto venga risolto dal Lavoratore ante tempus senza giusta causa , sia il rispetto al termine di cui al precedente capo , sia nel caso di proroga del termine stesso , lo stesso lavoratore dovra' corrispondere alla Societa' l'importo pari al 50% della retribuzione per il periodo sino alla scadenza del termine stesso , fatto salvo il risarcimento del danno ulteriore . In caso di recesso ante tempus da parte del Lavoratore , l'importo di cui al precedente punto potra essere posto in compensazione dell'ultima retribuzione , del TFR e delle altre competenze di fine rapporto.
La mia domanda e': siccome la situazione lavorativa e' cambiata nel corso del tempo , siccome non mi sento piu' tutelato , siccome non voglio piu' lavorare per quella ditta , se dovessi dare le dimissioni senza preavviso quella clausola scritta nella lettera d'assunzione avrebbe effetto?? Praticamente dovrei pagare per ottenere la possibilita' di non dover lavorare piu' in un posto dove non mi sento al sicuro?? E' legale? Qualcuno sa darm8i qualce info utile ?? ps. sono stato al sindacato e mi hanno detto che se mi dimetto con o senza preavviso cmq sia il datore di lavoro potrebbe applicarmi quella sanzione .
In attesa
Cordiali Saluti
Meridiano C.
sulla lettera d'assunzione alla voce recesso anticipato trovo scritto: In caso di recesso da parte del lavoratore lo stesso e' disciplinato dall'art.26 c.1 D.lgs 151/2015 il quale prevede la modalita' telematica di invio delle proprie dimissioni al ministero del lavoro . In considerazione delle spese che la Societa' sosterra' per la formazione del lavoratore , visita medica , affiancamento , DPI etcetc nell'ipotesi in cui il rapporto venga risolto dal Lavoratore ante tempus senza giusta causa , sia il rispetto al termine di cui al precedente capo , sia nel caso di proroga del termine stesso , lo stesso lavoratore dovra' corrispondere alla Societa' l'importo pari al 50% della retribuzione per il periodo sino alla scadenza del termine stesso , fatto salvo il risarcimento del danno ulteriore . In caso di recesso ante tempus da parte del Lavoratore , l'importo di cui al precedente punto potra essere posto in compensazione dell'ultima retribuzione , del TFR e delle altre competenze di fine rapporto.
La mia domanda e': siccome la situazione lavorativa e' cambiata nel corso del tempo , siccome non mi sento piu' tutelato , siccome non voglio piu' lavorare per quella ditta , se dovessi dare le dimissioni senza preavviso quella clausola scritta nella lettera d'assunzione avrebbe effetto?? Praticamente dovrei pagare per ottenere la possibilita' di non dover lavorare piu' in un posto dove non mi sento al sicuro?? E' legale? Qualcuno sa darm8i qualce info utile ?? ps. sono stato al sindacato e mi hanno detto che se mi dimetto con o senza preavviso cmq sia il datore di lavoro potrebbe applicarmi quella sanzione .
In attesa
Cordiali Saluti
Meridiano C.