Salve Elisa, credo non possa applicarsi nella fattispecie l'art.10 legge 300, meglio nota come statuto dei lavoratori, in quanto si fa riferimento allo studente iscritto e frequentante corsi regolari di studio....
Tuttavia, credo opportuno verificare il ccnl della struttura privata dove è impiegata la lavoratrice, generalmente i contratti di lavoro prevedono specifici "congedi" per la frequenza dei corsi più in generale.
Saluti domenico