ccnl metalmeccanica industria

[Jengo]

ciao a tutti,
nel ccnl metalmeccanica industria come può essere inquadrato un dipendente che lavorerebbe come se fosse un agente?
vorremo retribuirlo con i minimi del contratto più a provvigione, è possibile questo? non riesco a trovare la figura che gli si addice nel contratto.
grazie

 

[domenico]

Salve Jengo, domanda complessa che andrebbe meglio esaminata.

La figura dell' ”agente” non ha corrispondenza alcuna ad un determinato c.d. profilo professionale individuato dal ccnl riferito, che come è noto, deve avvenire ai livelli/categorie previsti da quest'ultimo.

Tuttavia, ritengo possibile nella fattispecie, possa trovare applicazione il c.d. contratto di prossimità previsto dall'art. 8 della Legge nr. 148-2011, che permette di derogare da norma di legge/ccnl anche in materia di cui alla domanda.

Con riferimento a “vorremo retribuirlo con i minimi del contratto più a provvigione”..., il Titolo IV art.1 del ccnl ( Retribuzione ed altri istituti economici) non pare vietare forme di retribuzione ad incentivo.

Vorrai approfondire.

Saluti domenico

 

[Jengo]

Grazie mille per la risposta domenico,
si dell'agente lo sapevo infatti volevo una qualifica come "se fosse un agente" diciamo un operatore commerciale o qualcosa di simile, ma il ccnl non prevede queste tipologie contrattuali.
utilissimi i tuoi riferimenti come sempre...

 

[Jengo]

Salve Jengo, domanda complessa che andrebbe meglio esaminata.

La figura dell' ”agente” non ha corrispondenza alcuna ad un determinato c.d. profilo professionale individuato dal ccnl riferito, che come è noto, deve avvenire ai livelli/categorie previsti da quest'ultimo.

Tuttavia, ritengo possibile nella fattispecie, possa trovare applicazione il c.d. contratto di prossimità previsto dall'art. 8 della Legge nr. 148-2011, che permette di derogare da norma di legge/ccnl anche in materia di cui alla domanda.

Con riferimento a “vorremo retribuirlo con i minimi del contratto più a provvigione”..., il Titolo IV art.1 del ccnl ( Retribuzione ed altri istituti economici) non pare vietare forme di retribuzione ad incentivo.

Vorrai approfondire.

Saluti domenico

quindi in sostanza potrei derogare in base all'art. citato ?
cioè prendo i minimi tabellari di una figura di riferimento, qualsiasi? come potrebbe essere un addetto impianti? e in piu ci calcolo una provvigione? non mi è molto chiara la deroga dell'art.
grazie

 

[domenico]

Allora Jengo, il ccnl stabilisce che qualora si intende inquadrare il lavoratore in una mansione che non è prevista dal ccnl ( fattispecie), l'azienda deve comunicare alle oo-ss, la categoria retributiva nella quale il lavoratore è stato integrato.

Ora una figura di riferimento qualsiasi, che non tenga conto delle mansioni cui il lavoratore dovrà svolgere non può avere un inquadramento generico, ma ritengo dovrà essere debitamente valutato individuando le c.d. declaratorie contrattuali che potrebbero corrispondere a quelle mansioni che si intendono attribuire, raffrontando quindi il risultato dell'analisi.

In sintesi, il contratto di prossimità ha la finalità di aggiungere/realizzare intese/accordi adattandole alle esigenze aziendali, quindi la possibilità di derogare ai cd. criteri previsti dalle leggi e ccnl con accordi tra azienda e le oo-ss.
Saluti domenico