calcolo busta paga

[emanu]

Riferimento: calcolo busta paga

Chi ti sembro? Uno che sta cercando aiuto su un forum? Ti sembra molto strano? :s-sault:
Capisco che servano tutti i dati per controllare, per questo chiedo chi mi può aiutare. La domanda era stata rivolta solo a Domenico mi pare.

Ti ringrazio per l'aiuto.

 

[Milan]

Riferimento: calcolo busta paga

Beh.. credo che Domenico sia stato in questa

disquisizione..lungimirante e..pertanto ne prendo

molto volentieri atto!

..
..

 

[DOD73]

Riferimento: calcolo busta paga

ciao,
non mi tornano i conti in busta per la malattia. Chi mi aiuta?
Oltre il terzo giorno è pagata 50% inps e 50% datore di lavoro giusto?

Io sono impiegato livello 3 commercio. Lordo 1662,07
in busta ho due voci: Malattia ditta: 179,47 malattia inps 50%: 420,16

nel mese di ottobre ho avuto un certificato per il 17/10/09, poi dal 19 al 31/10
quindi almeno 1+3gg dovrebbero essere pagati dall'azienda no?

Nel mese mi risultano circa 100 euro in meno.
Se servono altri dati...

Grazie

anzitutto i colleghi hanno ragione nelle rispettive spiegazioni tecnico-giuridiche sopra esposte. Detto questo, sulla base delle cifre da te citate, mi corre il dubbio che l'azienda abbia omesso di integrare l'indennita' di malattia e abbia corrisposto soltanto i giorni di carenza. Potrei sbagliarmi pero' il dubbio e' forte.

 

[Barby77]

Riferimento: calcolo busta paga

Per consentire un calcolo esatto sarebbe necessario avere il totale lordo del mese precedente, sapere se il secondo evento di malattia è stato una ricaduta della prima (in tal caso i giorni di carenza non sono complessivamente 4, ma solo 3) e conoscere la % contributiva INPS a tuo carico.
Supponiamo che il lordo di settembre sia stato proprio 1662,07, che i due eventi siano distinti e non uno la ricaduta dell'altro e che la % contributiva a tuo carico sia 9,19%.
Calcoliamo l'indennità INPS (il divisore INPS è 30):
1662,07/30=55,40233 retribuzione media giornaliera
((1662,07/12)/30)x2=9,23372 ratei mensilità aggiuntive
55,40233+9,23372=64,63605 retribuzione media globale giornaliera
64,63605x50%=32,31802 indennità INPS giornaliera
Giornate indennizzabili=10 (dal 22 al 31 compresa domenica 25)
32,31802x10=323,18026 indennità INPS complessiva spettante
(323,18026x100)/(100-9,19)=355,88620 indennità INPS lordizzata (serve solo per calcolare l'integrazione da parte del datore)
Calcoliamo la carenza a carico del datore di lavoro:
(1662,07/26)x4=255,70307
E l'integrazione all'indennità per i giorni dal 22 al 31 (i giorni per cui moltiplichiamo la retribuzione contrattuale sono 9, perchè il 25 è domenica):
((1662,07/26)x9)x75%=431,49894
431,49894-355,88620=75,61274 Integrazione a carico del datore di lavoro

 

[DOD73]

Riferimento: calcolo busta paga

per consentire un calcolo esatto sarebbe necessario avere il totale lordo del mese precedente, sapere se il secondo evento di malattia è stato una ricaduta della prima (in tal caso i giorni di carenza non sono complessivamente 4, ma solo 3) e conoscere la % contributiva inps a tuo carico.
Supponiamo che il lordo di settembre sia stato proprio 1662,07, che i due eventi siano distinti e non uno la ricaduta dell'altro e che la % contributiva a tuo carico sia 9,19%.
Calcoliamo l'indennità inps (il divisore inps è 30):
1662,07/30=55,40233 retribuzione media giornaliera
((1662,07/12)/30)x2=9,23372 ratei mensilità aggiuntive
55,40233+9,23372=64,63605 retribuzione media globale giornaliera
64,63605x50%=32,31802 indennità inps giornaliera
giornate indennizzabili=10 (dal 22 al 31 compresa domenica 25)
32,31802x10=323,18026 indennità inps complessiva spettante
(323,18026x100)/(100-9,19)=355,88620 indennità inps lordizzata (serve solo per calcolare l'integrazione da parte del datore)
calcoliamo la carenza a carico del datore di lavoro:
(1662,07/26)x4=255,70307
e l'integrazione all'indennità per i giorni dal 22 al 31 (i giorni per cui moltiplichiamo la retribuzione contrattuale sono 9, perchè il 25 è domenica):
((1662,07/26)x9)x75%=431,49894
431,49894-355,88620=75,61274 integrazione a carico del datore di lavoro

concordo in toto con tutte le tue supposizioni e, ovviamente, nella conseguente liquidazione dell'evento malattia. Volevo soltanto evidenziare un'incongruenza che emerge dai dati forniti da emanu. Lui sostiene che l'indennita' inps sia stata di € 420 mentre la parte di competenza datoriale € 179. Ora supponendo 3 giorni di carenza si arriva a una r.m.g. di € 59.67 se si parte da € 179 mentre se partiamo dall'indennita' inps si ottiene una rmg di € 76/36. E' strano. Ciao

 

[emanu]

Riferimento: calcolo busta paga

Allora mi hanno spiegato che i due certificati sono stati considerati erroneamente come uno la prosecuzione dell'altro. Quindi rifaranno i calcoli il mese prossimo. Mi hanno anche detto che l'INPS e l'azienda pagano dal lunedi al venerdi (solo i giorni lavorativi) e a me questa cosa non torna...


Vi ringrazio davvero di cuore per i calcoli. Forse l'unico errore direi che è nel x9 quando dovrebbe essere x7 dato che io lavoro dal lunedi al venerdi (cerco di fare i calcoli in maniera pessimistica dato che so che è impossibile farli tornare)

Il lordo del mese precedente è:1662,66 quindi ci siamo...
Ora faccio un altro post rifacendo i calcoli come se fosse corretta la considerazione (errata) del mio ufficio paghe

 

[emanu]

Riferimento: calcolo busta paga

Provo a rifare i calcoli:
Supponiamo che il lordo di settembre sia stato proprio 1662,66, che i due eventi siano uno la ricaduta dell'altro e che la % contributiva a tuo carico sia 9,19%.
Calcoliamo l'indennità INPS (il divisore INPS è 30):
1662,66/30=55,422 retribuzione media giornaliera
((1662,66/12)/30)x2=9,237 ratei mensilità aggiuntive
55,422+9,237=64,659 retribuzione media globale giornaliera
64,659x50%=32,3295 indennità INPS giornaliera
Giornate indennizzabili=13 (dal 19 al 31 compresa domenica 25)
32,3295x13=420,2835 indennità INPS complessiva spettante INCREDIBILE QUESTA CIRCA TORNA
(420,2835x100)/(100-9,19)=462,816 indennità INPS lordizzata (serve solo per calcolare l'integrazione da parte del datore)
Calcoliamo la carenza a carico del datore di lavoro:
(1662,66/26)x3=191,84 (se venissero retribuiti un sab e una dom!)
E l'integrazione all'indennità per i giorni dal 19 al 31 (i giorni per cui moltiplichiamo la retribuzione contrattuale sono 10, perchè il 25 è domenica + 2 sabati):
((1662,66/26)x10)x75%=479,613
479,613-462,816=16,797 Integrazione a carico del datore di lavoro
oppure
Calcoliamo la carenza a carico del datore di lavoro:
(1662,66/26)x2=127,896 (dato che comprende una dom!)
((1662,66/26)x12)x75%=575,536 (solo domenica)
575,536-462,816=112,72

 

[Barby77]

Riferimento: calcolo busta paga

:frusty2:

Puoi consultare un esempio di calcolo numerico delle competenze in caso di malattia di un impiegato c.c.n.l. commercio su questo vecchio articolo Ratio Lavoro; ovviamente nella formula della lordizzazione la % contributiva è cambiata, il cedolino paga è obsoleto ed erano ancora in vigore le deduzioni, ma il procedimento di calcolo della malattia è sempre quello.

http://www.ratio.it/Ratio2/RatioOnLine.nsf/66e46d23db22d6f5c1256d6e0034aaac/73bf104e013f83b2c1256f180032d470/$FILE/Rati3762.pdf

Quando ti sarai documentato, avrai la possibilità di contestare il calcolo, se vorrai ed allora ne potremo parlare per correggere eventuali errori.

 

[emanu]

Riferimento: calcolo busta paga

:frusty2:

[cut]

Quando ti sarai documentato, avrai la possibilità di contestare il calcolo, se vorrai ed allora ne potremo parlare per correggere eventuali errori.

Veramente mi inchino davanti alla tua chiarezza. :s-sault: I tuoi calcoli sono più che esatti secondo me. Non sto contestando nulla: ti sei persa il post dove il mio ufficio paghe si è accorto di un errore sui certificati :s-sault: