Faccio seguito (non sono riuscito ad allegare il file) per allegare di seguito il testo del contrattino fatto firmare a mia nipote per il quale ho già dato indicazioni .
Ho letto che esistonoguenti possibilità:
- lavoro autonomo occasionale
- prestazione occasionale
- lavoro occasionale accessorio
CHIEDO A CHE CATEGORIA APPARTIENE QUELLO DI CUI AL CONTRATTINO RIPORTATO? PUO RIENTRARE IN UNA FATTISPECIE PER RICHIEDERE IL BONUS 1000 EURO A DICEMBRE?
Grazie e cordiali saluti
CONTRATTO DI LAVORO OCCASIONALE
Nome e cognome
Luogo e data di nascita:
Residenza:
Codice fiscale e codice iban (con intestatario conto) :
In accoglimento alla sua richiesta, esprimiamo il nostro gradimento all’instaurazione di un rapporto di prestazione autonoma indipendente occasionale.
Premesso che AD SERVICE intende affidarle in condizione di autonomia e con carattere di saltuarietà l’esecuzione di operazioni promozionali e/o pubblicitarie in genere, ai sensi dell’art. 2222 del Codice Civile, e che le sue prestazioni rientrano nelle fattispecie della collaborazione ordinaria , conveniamo quanto segue:
AD SERVICE Le comunica che il compenso per l’attività di HOSTESS c/o OUTLET VILLAGE
VENERDI’ 13 E VENERDI 20 NOVEMBRE DALLE 9,30 ALLE 20 CON UN’ORA DI PAUSA
SABATO 14 NOVEMBRE DALLE 11 ALLE 19 CON UN’ORA DI PAUSA
SARA’ DI EURO 8 NETTE/H
La prestazione che lei effettuerà dovrà essere completata secondo i modi migliori, al fine di evitare danni all’immagine dell’azienda e dei prodotti oggetto della promozione.
Per la sua prestazione le sarà corrisposto un compenso pari ad Euro 8/10 nettI/H che le verranno corrisposti a 60 gg fine mese in un’ unica soluzione a ½ bonifico bancario.
Il numero e la durata di ciascuna campagna pubblicitaria e/o promozionale sarà di esclusiva competenza di AD SERVICE.
AD Service si impegna a non risolvere in via unilaterale il presente contratto, se non per grave inadempimento, ovvero qualora il Cliente comunichi di non volersi più avvalere del lavoratore perché con il suo comportamento danneggia l'immagine dell'azienda. In tale caso, AD Service dovrà comunicare l'intenzione di non avvalersi più del lavoratore immediatamente, in forma scritta e precisando le motivazioni.
esta inteso che quanto stabilito dalla presente lettera prescinde espressamente da qualsiasi presunzione di lavoro dipendente essendo manifestamente esclusa subordinazione così come il diritto ad alcun compenso minimo garantito.
La presente esclude da qualsiasi responsabilità civile e/o penale terzi non espressamente citati.
FIRMA
Dichiaro di aver letto quanto su esposto e più precisamente ai punti: d) durata campagna pubblicitarie e/o promozionale; e) risoluzione unilaterale contratto
FIRMA
