Badante in malattia e gravidanza

[willy1978]

Buongiorno
vi chiedo consiglio in merito a questa situazione:
Badante assunta regolarmente dal inizio luglio, è in malattia per vari motivi(Covid, polmonite, febbre, mal di gola) praticamente dal 15 Agosto. In questo periodo ci ha anche detto che molto probabilmente è in stato di gravidanza (senza aver comunicato data precisa e data presunta parto).
Essendo superato ampiamente il periodo di conservazione del posto di lavoro (che nel suo caso, da ccnl, risulta essere 10 giorni), possiamo procedere con il licenziamento per giusta causa?
Il tutto anche essendoci una gravidanza appena iniziata?
E in caso positivo, cosa le è dovuto?
grazie a tutti.

 

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Buongiorno
vi chiedo consiglio in merito a questa situazione:
Badante assunta regolarmente dal inizio luglio, è in malattia per vari motivi(Covid, polmonite, febbre, mal di gola) praticamente dal 15 Agosto. In questo periodo ci ha anche detto che molto probabilmente è in stato di gravidanza (senza aver comunicato data precisa e data presunta parto).
Essendo superato ampiamente il periodo di conservazione del posto di lavoro (che nel suo caso, da ccnl, risulta essere 10 giorni), possiamo procedere con il licenziamento per giusta causa?
Il tutto anche essendoci una gravidanza appena iniziata?
E in caso positivo, cosa le è dovuto?
grazie a tutti.

Salve, le propongo ( se non già di conoscenza) il seguente sito dove tra le altre, potrà trova ampia soddisfazione circa le risposte richieste.

Saluti

Casi in cui è possibile licenziare la colf in maternità - WebColf

L'articolo tratta i casi in cui è possibile licenziare la colf in maternità

www.webcolf.com

 

[willy1978]

Grazie mille, avevo visto quell' articolo, però non mi sembra dica nulla per quanto riguarda i giorni di malattia e il superamento del comporto. Quindi quale tra le due fattispecie prevale?
Grazie

 

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Grazie mille, avevo visto quell' articolo, però non mi sembra dica nulla per quanto riguarda i giorni di malattia e il superamento del comporto. Quindi quale tra le due fattispecie prevale?
Grazie

Non si tratta di prevalenza trattandosi di due discipline completamente diverse, per la malattia non si pone il problema, mentre per la gravidanza è possibile la cessazione del rapporto ma è necessario verificare che la gravidanza/ concepimento sia avvenuta prima che iniziasse il rapporto di lavoro.

Saluti

 

[willy1978]

Buongiorno, grazie ancora per la sua disponibilità. Ma quindi, se interpreto bene, visto che si tratta di due cose diverse, avendo lei ampiamente superato il comporto, possiamo terminare il rapporto?

 

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Buongiorno, grazie ancora per la sua disponibilità. Ma quindi, se interpreto bene, visto che si tratta di due cose diverse, avendo lei ampiamente superato il comporto, possiamo terminare il rapporto?

Sulla malattia non ci piove, resta in ogni caso in piedi il discorso gravidanza, se quest'ultima è intervenuta prima dell'assunzione si potrà procedere con il licenziamento, qualora la gravidanza ha avuto inizio nel corso del rapporto la dipendente non può essere licenziata.

Saluti