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Assunta ma nessuno contratto firmato

Ciao Catia, se mi pagano in contanti € 500,00 ma sulla busta c'è scritto € 1000,00 io firmo con postilla "ricevo acconto € 500,00"... poi concordo con te al 100% la situazione descritta è diplomaticamente nebulosa
Eh ma se mi pagano in contanti non c'è prova del pagamento e la firma è solo di ricevuta del cedolino, non del pagamento per cui minimo me la ripagano di nuovo
 
Salve allora spiego meglio:
Dopo 10 giorni di lavoro ho chiesto più volte di visionare il contratto,ho contattato anche il loro
la busta paga in contanti è sanzionabile, inoltre l'azienda è passibile di controlli fiscali... (se paghi in contanti avrai una cassa molto alta...)
concordo sul consiglio di una bella vertenza INL o sindacati
Se hanno carenza di liquidità non dovrebbero pagare in contanti - se non riescono a pagare gli stipendi, perchè fanno colloqui di lavoro?
Se lo stipendio è superiore a quanto percepito, perchè hai firmato la busta paga?
Inoltre il licenziamento deve essere motivato: giusto motivo oggettivo o soggettivo? E' una tua mancanza oppure loro vanno cercando un "pollo da spennare"?

Tanti dubbi e poche informazioni, consiglio quindi di farti assistere da un professionista competente, buona fortuna

commercialista sotto richiesta del titolare ,mi aveva detto che sarebbe venuto con il contratto,ma non è mai venuto e non ha più risposto al tel.


Ad un mese dall inizio del lavoro ho ricevuto la busta paga,dopo vari solleciti,e nello stesso momento mi hanno detto che non riescono a pagare tutti gli stipendi e quindi che il nostro rapporto di lavoro termina a fine mese


Ho firmato la busta un po' frastornata perché nello stesso momento mi avvisava che finivamo a fine mese.
La busta paga risulta il doppio di quanto realmente mi abbiamo pagato (in contanti per l appunto, nonostante abbiano voluto e io abbia fornito per tempo l iban.

Hanno fatto un colloquio per un altra mansione della mia...

Sicuramente il problema è che Sono.scomoda visto che rendevo noto (a favore loro,visto che non hanno mai lavorato in questo settore,ma a quanto pare non interessa molto) situazione pericolose sia per consumatori e poi per dipendenti...

Ancora non mi hanno reso noto come dovrebbero licenziarmi...con quale motivazione,ma io ho eseguito la mia mansione in maniera impeccabile,iniziando e terminando rispettando gli orari accordati, nonostante loro non mi fornissero per tempo il materiale da lavorare.

Ripeto credo che vogliano licenziarmi perché non mi faccio trattare male,e inizialmente rendevo noto problemi seri,ma comportavano spese o cmq aggiustamenti da parte loro che ritenevano nella loro ignoranza non importanti....
 
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