Ancora aspettativa: ti allego una risposta che ho trovato su di un altro forum, in quanto ritengo molto "azzeccata" (ti piace il dipietrismo lessicale?
); spiega come le cose possono andare in azienda quando regna l'armonia (magari, anche grazie ad un sindacato efficiente), al di là delle formule burocratiche, dei CCNL e quant'altro! Resisti!
"In Italia e' previsto che dopo 5 anni che lavori per lo stesso datore di lavoro puoi chiedere al massimo 12 mesi di aspettativa (anche scaglionati).
Se hai motivazioni di salute tua o di familiari o motivazioni di studio (certificate) e' quasi sicuro che te la danno.
Se hai generiche motivazioni "personali", e' tutto a discrezione dell'azienda.
Burocraticamente parlando, sul foglio di richiesta devi comunque mettere "gravi motivi personali", unica motivazione legalmente valida.
Poi se hai un buon rapporto col tuo datore di lavoro, puoi anche dirgli a cosa ti servirebbero sti mesi, una mia amica l'ha fatto e non ha avuto problemi. Ha detto che era sul punto di scoppiare e aveva bisogno di staccare per qualche mese.
Io l'ho presa per 7 mesi l'anno scorso, non ho spiegato i motivi, ho solo detto che mi serviva per dei problemi miei, e che se non me l'avessero data avrei probabilmente preso in seria considerazione l'ipotesi di licenziarmi, cosa che mi sarebbe pero' dispiaciuta tantissimo e che anche a loro non sarebbe convenuta, visto che dopo 8 anni e mezzo avevo una certa formazione e sarebbe stato un peccato buttarla. Alla fine me l'hanno data (per la cronaca, non l'ho presa per viaggiare).
Nei mesi di aspettativa non ricevi lo stipendio, non accumuli ferie, non vengono versati contributi etc. Come se non fossi impiegato. Quindi fai bene i conti di quanto andresti a spendere e di quanto ti resta una volta tornato.
In bocca al lupo!"
