Sono un dipendente del settore del terziario-servizi con contratto di lavoro FULL TIME ed a tempo indeterminato.
Ho chiesto alla mia azienda 30 giorni di congedo straordinario per accettare una supplenza scolastica (è la prima che mi capita da quando sono assunto).
L'azienda si rifuta di concedermi l'aspettativa non retribuita in quanto asserrisce che la stessa spetta solo per gravi e comprovati motivi di salute, naturalmente per quelle oltre il 180° giorno di malattia, nonchè per gravi e comprovati motivi di salute di familiari stretti, ma mai per altri motivi.
Io ritengo che accettare una supplenza scolastica è arricchiere la mia conoscenza completando il percorso dei miei studi e pertanto vale anche la regola dei congedi straordinari per aggiornamento e diritto allo studio.
Grazie anticipate per la risposta.
:yes2:
Ho chiesto alla mia azienda 30 giorni di congedo straordinario per accettare una supplenza scolastica (è la prima che mi capita da quando sono assunto).
L'azienda si rifuta di concedermi l'aspettativa non retribuita in quanto asserrisce che la stessa spetta solo per gravi e comprovati motivi di salute, naturalmente per quelle oltre il 180° giorno di malattia, nonchè per gravi e comprovati motivi di salute di familiari stretti, ma mai per altri motivi.
Io ritengo che accettare una supplenza scolastica è arricchiere la mia conoscenza completando il percorso dei miei studi e pertanto vale anche la regola dei congedi straordinari per aggiornamento e diritto allo studio.
Grazie anticipate per la risposta.
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