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Apprendistato 3 anni VI livello - permessi

PG3

Utente
Buonasera,
sono stata assunta il 03/02/2020 con contratto di apprendistato professionalizzante al VI livello del CCNL per dipendenti del Commercio e Terziario della durata di 36 mesi, inquadrata come impiegata amministrativa, al termine del quale raggiungerò il IV livello. L’orario previsto è part time pari a 27,5 ore settimanali (part time al 68,75%).
Ho ricevuto la busta paga, nella quale è indicato un totale di ferie maturate pari a 2,17 giorni e di festività pari a 1,83 ore, mentre i permessi spettanti figurano a 0.
Da quanto ho letto nelle discussioni precedenti, i permessi vengono maturati al 50% una volta trascorsi due anni di apprendistato, è corretto?
Mi chiedevo quindi in che modo potesse essere considerata un’eventuale uscita anticipata (ad esempio due ore di permesso per visita medica) non avendo permessi: verrebbe scalata dalle ferie/festività o le ore di assenza devono essere recuperate?
Inoltre, le 1,83 ore di festività spettanti fanno riferimento ai giorni festivi che cadono in giorni di riposo/domenica o vengono considerate diversamente?
Grazie in anticipo per i chiarimenti.
 
Buonasera,
sono stata assunta il 03/02/2020 con contratto di apprendistato professionalizzante al VI livello del CCNL per dipendenti del Commercio e Terziario della durata di 36 mesi, inquadrata come impiegata amministrativa, al termine del quale raggiungerò il IV livello. L’orario previsto è part time pari a 27,5 ore settimanali (part time al 68,75%).
Ho ricevuto la busta paga, nella quale è indicato un totale di ferie maturate pari a 2,17 giorni e di festività pari a 1,83 ore, mentre i permessi spettanti figurano a 0.
Da quanto ho letto nelle discussioni precedenti, i permessi vengono maturati al 50% una volta trascorsi due anni di apprendistato, è corretto?
Mi chiedevo quindi in che modo potesse essere considerata un’eventuale uscita anticipata (ad esempio due ore di permesso per visita medica) non avendo permessi: verrebbe scalata dalle ferie/festività o le ore di assenza devono essere recuperate?
Inoltre, le 1,83 ore di festività spettanti fanno riferimento ai giorni festivi che cadono in giorni di riposo/domenica o vengono considerate diversamente?
Grazie in anticipo per i chiarimenti.

Salve, si confermano la maturazione delle ore di permesso (50%) decorso un periodo pari alla metà della durata del contratto;

le festività (4) si riferiscono alle c.d. festività soppresse.

Saluti
 
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Buongiorno, vorrei sapere a quanto ammonta lo stipendio netto e lordo di un contratto apprendistato settore commercio 4 liv. 40 ore settimanali
 
Salve, si confermano la maturazione delle ore di permesso (50%) decorso un periodo pari alla metà della durata del contratto;

le festività (4) si riferiscono alle c.d. festività soppresse.

Saluti
Buongiorno,
mi ricollego al messaggio che ho inviato in data 04/03 in questa discussione (assunta il 03/02/2020 con contratto di apprendistato professionalizzante al VI livello del CCNL per dipendenti del Commercio e Terziario della durata di 36 mesi, inquadrata come impiegata amministrativa. L’orario previsto è part time pari a 27,5 ore settimanali (part time al 68,75%).
A partire da mercoledì 11/03, durante questo periodo di emergenza, mi è stata data la possibilità di lavorare da casa, ma solo al mattino. L'orario giornaliero, invece di essere 5,5 ore, è quindi di 3,5 ore con 2 ore di permesso al giorno.
Siccome dal mio contratto non sono ancora previsti permessi, mi chiedevo come verranno conteggiate le 2 ore di permesso giornaliere. Verranno scalate dalle ferie e i conteggi andranno in negativo o, non avendo permessi, non verranno retribuite?
Ringrazio in anticipo.
 
Buongiorno,
mi ricollego al messaggio che ho inviato in data 04/03 in questa discussione (assunta il 03/02/2020 con contratto di apprendistato professionalizzante al VI livello del CCNL per dipendenti del Commercio e Terziario della durata di 36 mesi, inquadrata come impiegata amministrativa. L’orario previsto è part time pari a 27,5 ore settimanali (part time al 68,75%).
A partire da mercoledì 11/03, durante questo periodo di emergenza, mi è stata data la possibilità di lavorare da casa, ma solo al mattino. L'orario giornaliero, invece di essere 5,5 ore, è quindi di 3,5 ore con 2 ore di permesso al giorno.
Siccome dal mio contratto non sono ancora previsti permessi, mi chiedevo come verranno conteggiate le 2 ore di permesso giornaliere. Verranno scalate dalle ferie e i conteggi andranno in negativo o, non avendo permessi, non verranno retribuite?
Ringrazio in anticipo.

Salve, nel particolare, le aziende si muovono in ordine sparso, vorrà assumere l'informazione presso la propria azienda.

Saluti
 
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