catia71
Utente
Diciamo che tanti lo sostengono e diciamo che probabilmente è vero, anche se sanzioni io non ne ho mai viste, però io dico se il mio datore di lavoro non ha capienza e non lo può rimborsare, perché io povero cristo che non lavoro che ne so per la Fiat, non devo avere le stesse opportunità di chi lavora per una grande azienda. Io parlo per me me ne infischierei e lo farei, perché sempre giustificabile, tra avere un sostituto incapiente e non averlo secondo me c'è poca differenza. L'altra via se hai un coniuge che lavora per un'azienda che ha capienza fai il congiunto mettendo tutto sul coniuge, la terza via metti a compensazione il più possibile, se hai tasse da pagare tipo imu, tari ecc...e il residuo sul tuo datore o su quello del coniuge.