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il contratto a tempo det. doveva scadere il 30/10 il dipendente è andato via senza preavviso il 20/10 secondo me il datore di lavoro gli dovrebbe pagare i 20 giorni di lavoro trattenendo però 10 giorni per il mancato preavviso e per non aver portato a termine il contratto a tempo determinato...

il dipendente in questione dice di aver parlato con un avvocato che asserisce che il datore di lavoro non può trattenergli i giorni per il mancato preavviso. volevo un parere da parte vostra, secondo me il datore di lavoro lo puo trattenere in quanto il dipendente non ha terminato il contratto e...

in questo caso è un collaboratore (non dipendente) ho sfogliato tra i vari menu ma non mi sembra ci sia questa possibilità

ciao studiocel, grazie per la risposta. quando faccio l'annullamento uniemens e individuo il dipendente in questione e il mese, l'imponibile che mi propone di annullare è 0 (zero) invece dell'imponibile inviato in precedenze di 800 euro. non mi dovrebbe proporre di annullare 800??

potrebbe uscir fuori secondo te? se svolge tirocinio con un'azienda di milano per esame di stato e poi con la stessa azienda ha un contratto di apprendistato con un altra mansione però.

Buonasera domenico, in questo caso è lo stesso datore lavoro. Ai fini di cosa mi dici che non può essere lo stesso datore di lavoro?

Buongiorno a tutti, secondo voi si può assumere un ragazzo con contratto di apprendistato professionalizzante al 50% (20 ore settimanali) e contemporaneamente lui sta svolgendo un tirocinio (per esame di stato)? Grazie Saluti

si il centro impiego già fatto annullato quello vecchio e rifatto nuovo (in ritardo ovviamente) ora manca l'inps ma non risponde nessuno..

quindi sull'ultima busta paga del dipendente possiamo trattenergli i giorni mancanti per la fine del contratto? ad esempio, dimissioni 10/09 e fine contratto 30/09, possiamo trattenergli i 20 giorni? cosa ne pensi? grazie saluti

Io sapevo che nel contratto a tempo determinato non è previsto il recesso anticipato e di conseguenza non è previsto nemmeno il preavviso. il rapporto di lavoro può concludersi prima della data di scadenza del contratto solo in caso di accordo di entrambe le parti o in caso di recesso per giusta...

Salve a tutti, un dipendente con contratto a tempo determinato ha dato le dimissioni prima della scadenza del contratto, senza dare il preavviso al datore di lavoro. Secondo voi va fatta la trattenuta in busta paga del mancato preavviso? Io sapevo che nel contratto a tempo determinato non è...

si infatti. ho inviato sia pec, sia cassetto bidirezionale, ma come ti puoi immaginare per ora nessuna risposta. vi tengo aggiornati se ho novità, magari può servire a qualcuno. saluti

Buonasera Domenico, ho letto l'allegato che mi hai inviato ma quella funzione indicata alla fine della seconda pagina è una funzione interna all'inps, è nella loro area intranet, non è accessibile a noi. Ho provato a fare una variazione del Uniemens ma il codice fiscale non me lo fa variare.

grazie seguirò il tuo consiglio la cosa che mi rende perplesso è come fanno a togliere i versamenti dei contributi al soggetto 1 e assegnarli al soggetto 2 con codice fiscale corretto? lo fanno loro d'ufficio? grazie saluti

Salve a tutti, una ditta ha assunto a febbraio 2019 un dipendente sbagliando il codice fiscale. Erroneamente ne ha indicato uno di una persona omonima. Come facciamo a fare una rettifica del codice fiscale? Per circa un anno i contributi inps sono andati a finire sulla posizione di un'altra...

si infatti, va indicato solo reddito da lav. autonomo. ma mi hanno detto che forse chi ha anche un reddito da lavoro dipendente/co.co.co. si può avere una riduzione di aliquota? possibile?

buongiorno a tutti se un soggetto ha sia il quadro RE (lav. autonomo) sia il quadro RC (co.co.co) quando comunica i dati alla cassa privata deve comunicare solo il reddito derivante da RE? sugli importi del quando RC già versa inps. grazie saluti

quindi diciamo che l'importante è non mantenere la stessa qualifica? quantomeno cambiarla.

difatti anche io penso cosi, non credo che se in passato è stato assunto apprendista come segretario/amministrativo, ora possa fare altri 3 anni come apprendista con la stessa qualifica. magari se cambiasse tipologia, ad esempio prima era impiegato amministtrativo e ora marketing/consulente...

Buongiorno a tutti, un dipendente è stato in passato assunto come apprendista professionalizzante per 3 anni (ccnl studi professionali), ora può essere assunto con contratto di apprendistato di riqualificazione sempre con le stesso contratto e stessa qualifica?? in pratica l'apprendistato di...