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e il motivo per cui si richiede potrebbe essere che non si ha sicurezza che l'anno prossimo l'azienda ci sia ancora, e il non dover rischiare di far fatica poi a recuperarlo? può essere portata al patronato per la compilazione del 730?

Dunque, la certificazione unica provvisoria mi viene consegnata solo se la richiedo, mentre quella che mi spetta mi dovrà essere consegnata l'anno prossimo come sempre?

devo darmi il mio datore di lavoro? Voglio dire, a parte l'ultima busta paga, un documento che calcoli il tfr (ha un nome specifico?), qualcosa altro? ho letto per esempio di un cud provvisorio, è vero? c'è un limite massimo di tempo entro il quale il mio ex datore di lavoro deve darmeli...

ok capito... a questo punto non capisco allora perchè devo comunicare i giorni di preavviso quando saprò con esattezza quanti sono :confused:

Ok ho capito. Nel mio caso, mi spetta di diritto il preavviso ma non mi è stato ancora corrisposto, e aggiungo, chissà quando mi sarà pagato visto che non ricevo retribuzione dal mese di marzo... quindi, in linea generale (poi quando avrò in mano la busta di ottobre mi recherò personalmente...

Mi sono licenziata per giusta causa (mancato pagamento di otto stipendi) e oggi mi sono recata presso il Patronato per completare la richiesta di Naspi (ultimo atto dopo conferma dimissioni e disponibilità al lavoro). Ora sto leggendo il modello cartaceo che mi hanno rilasciato, e ho un dubbio...

Certo, la porterò con me... Ultima cosa, la convalida delle dimissioni vanno in automatico, o mi rilasceranno un modulo da consegnare al mio datore di lavoro?

Le dimissioni tramite raccomandata, valgono come quelle consegnate a mano, e controfirmate dal datore di lavoro? In sostanza, ho spedito le dimissioni tramite raccomandata. Ora, avendo in mano la cartolina della raccomandata, posso andare al centro per l'impiego a confermarle, o devo...

Dimissioni per giusta causa ricevute dal datore di lavoro ieri, per la richiesta della naspi tramite patronato, cambia qualcosa andare domani che è ancora Ottobre, o aspettare settimana prossima che è Novembre? grazie

sempre a proposito dell'inps, per far intervenire il fondo di garanzia per le ultime tre mensilità e tfr, dopo il decreto ingiuntivo e pignoramento a cui ne deriva che la società non ha soldi da darci, l'inps ci paga subito, o solo dopo che viene instaurata una causa ordinaria?

Voglio dimettermi per giusta causa e accedere alla naspi, ditemi se i passaggi sono corretti: -lettera di richiamo per i sette stipendi che non mi sono stati ancora pagati, fatta da un avvocato, in raccomandata Dopo nessun riscontro -Lettera di dimissioni per giusta causa con specifica...

Per non incorrere in contestazioni, nella fattispecie, le retribuzioni non corrisposte da più di sei mesi vanno da considerarsi un tacito accordo tra lavoratore e datore di lavoro, la quattordicesima è da considerarsi come uno stipendio da conteggiare, o essendo un aggiuntivo non va messo nel...

ma secondo me non hanno le possibilità economiche e nemmeno un motivo per opporsi... comunque grazie

Grazie.... Allora approfitto della tua esperienza per farti un'altra domanda... si può pignorare il conto corrente della società? e se si ma una volta che arriva il mandato del giudice che impone di pagare entro 10 gg, la società non può aprire un altro conto e spostare i suoi movimenti lì? nel...

Lavoro presso un ristorante con contratto turistico alberghiero a 24 ore settimanali (quattro ore dal lun al ven, sabato riposo e domenica altre 4 ore) a tempo indeterminato. A seguito del mancato pagamento di più di sei stipendi, il mio legale mi ha consigliato un decreto ingiuntivo e le...

Salve, in caso di dimissioni per giusta causa (mancato pagamento di sei mesi di stipendio) interviene il Fondo di Garanzia dell'inps (quello che rimborsa le ultime tre mensilità più il tfr) se si dimostra che si è tentato di recuperare i propri stipendi? per esempio con lettere raccomandate...

Che si riferisse alle settimane utili al fine pensionistico? :confused: Vado a leggerla, grazie per tutto :smile1:

Ah ok... ti parlo di settimane perchè parlando con un'impiegata del sindacato mi ha parlato di settimane lavorative diverse per un part time... ti metto il suo calcolo http://i61.tinypic.com/119w2md.png per il 2012 mi parla di 21 settimane... La questione è che i nostri stipendi...

Mi potresti spiegare come si calcolano le settimane lavorative per un dipendente part-time come me? aggiungo, se è necessario, che sono a part time orizzontale a 24 ore settimanale, 4 ore per 6 giorni... 750€? :o Considerando anche che dal primo giorno del quarto mese l'importo si riduce...

Io e miei colleghi stiamo valutando l'ipotesi di licenziamento con giusta causa avendo l'azienda con cui lavoriamo in part time, diversi stipendi arretrati nei nostri confronti. La cosa che non riusciamo a capire è quanto ci spetterebbe di naspi... Qualcuno è così gentile da farci il calcolo...