Conversione Decreto Dignità: principali novità sul lavoro - La Circolare del Giorno n. 173 del 05.09.2018

La circolare fornisce una panoramica  sulle principali novità in materia di lavoro   inserite  nella Legge 96/2018, conversione del Decreto Dignità (dl 87/2018).

Ci soffermiamo in particolare sulla stretta  in materia di contratti a termine , che riguarda anche la somministrazione di lavoro ma fa salve alcune particolarità di questo istituto, rispetto al decreto. Da segnalare anche la proroga dell'esonero  contributivo per le assunzioni stabili, un parziale  ampliamento delle possibilità di utilizzo del contratto telematico per le prestazioni occasionali  in agricoltura e nel terziario, la decadenza dagli aiuti di Stato in caso di riduzione occupazionale  e la disposizione per nuove assunzioni ai fini del potenziamento dei Centri per l'impiego.

Per maggiori specificazioni applicative si attendono ora di decreti attuativi e le circolari di istruzioni INPS.

Indice

1. Premessa
2. Contratto di lavoro a tempo determinato
3. Esonero contributivo per l'occupazione giovanile stabile
4. Somministrazione
5. Ampliamento contratto prestazioni occasionali in agricoltura e turismo
6. Indennità licenziamento
7. Potenziamento Centri per l'Impiego
8. Tutela dell’occupazione nelle imprese beneficiarie di aiuti

I criteri per la sospensione dei Mod. F24 con compensazione - La Circolare del Giorno n. 172 del 04.09.2018

Dal 29 ottobre 2018 entreranno in vigore le nuove regole sulla sospensione dell'esecuzione dei Modello F24 con compensazione, ritenuti a rischio dall'Agenzia delle Entrate.

L'amministrazione finanziaria, infatti, in base a quanto previsto dalla Legge di Bilancio 2018, ha emanato il provvedimento del 28.08.2018 con cui:

• fissa i criteri secondo cui verranno o meno ritenute a rischio le deleghe di pagamento;
• stabilisce la procedura di sospensione dell'esecuzione di tali deleghe.

Indice

1. Premessa
2. Criteri per la sospensione del Mod. F24
3. Procedura di sospensione
4. Tabella riepilogativa

Fringe Benefit Dipendenti - La Circolare del Giorno n. 171 del 03.09.2018

In questa Circolare si riepilogano ed analizzano tutti i principali fringe benefit concedibili ai dipendenti ed il loro trattamento fiscale, ai fini della corretta imposizione in busta paga e deduzione in capo alla società.

Per fringe benefit si intende qualsiasi reddito in natura, bene, servizio, corrisposto dal datore di lavoro. Questi sono soggetti a differenti trattamenti fiscali poiché, se in via generale soggiacciono al principio di onnicomprensività, in base al quale sono assoggettati a tassazione in capo al dipendente, nel Testo Unico sono previsti e disciplinati alcune fattispecie che godono di particolari di regimi di esenzione.

Indice

1. Reddito di lavoro dipendente
2. Determinazione del valore
3. Franchigia
4. Cellulare aziendale
5. Fringe benefit detassati
6. Contributi
7. Somministrazioni di vitto
8. Trasporti e abbonamenti
9. Compensi reversibili
10. Norme di welfare
11. Azioni
12. Altri incentivi detassati
13. Fringe benefit forfettari
14. Autoveicoli, motocicli e ciclomotori
15. Prestiti ai dipendenti
16. Fabbricati ai dipendenti
17. Trasferte